根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被违法辞退时，每工作一年，单位需赔偿二个月工资；无过错性辞退时，每工作一年，补偿一个月工资；过错性辞退时，没有赔偿或补偿。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应按照经济...查看全文

被公司无过错辞退可要求支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

公司无故辞退员工应申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、赔偿金、双倍工资、加班工资等。根据劳动合同法，签合同满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若未提前30天通知，还需支付一个月工资作为代通知金。劳...查看全文

突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位若没有正当理由辞退，需按双倍标准支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，若劳动者涉及职业病、工伤、疾病医疗期、孕期、连续工作满十五年等情形，用人单位违法解除合同，...查看全文

劳动者无书面劳动合同被辞退构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。双方超1个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，最多支付11个月。...查看全文

公司无故开除员工属于违法解约，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续或无法履行，公司应按员工工龄支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

转正员工被公司辞退赔偿方式：根据工作年限支付经济补偿金，每满一年一个月工资；无故辞退双倍补偿；严重违规不支付。非法辞退需支付经济补偿金，错在用人单位需支付两倍。不需支付补偿金情形：未订立书面劳动合同、试用期不合格、严重违规、严重失...查看全文

法律分析: 被公司解雇维护自己权益的方式：员工被解雇的，可以要求公司支付一个月的赔偿金，公司拒绝支付的，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。《劳动合同法...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文

如何取证公司非法辞退员工？ 本文指出了取证的关键要素，包括工作内容的证据、工作相关标识、公司制度依据、正式员工或领导交流资料、录音材料、离职员工证言以及其他与公司有关的材料。此外，引用了《劳动合同法》第八十五条，指出用人单位未按约...查看全文

公司解雇员工需赔偿，可协商或仲裁，不满可起诉。法律依据为劳动合同法第三十九条。员工合同到期需支付经济补偿金，确保失业状态下生活正常。依据为劳动合同法第四十五条。...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

公司单方面辞退员工后，根据《劳动合同法》第40条，员工有权要求单位支付经济补偿金。违法辞退则需双倍支付。为规避员工诉讼风险，公司应制定员工手册明确辞职条件和解决问题方式。遵守法律规定，避免违法辞退引发诉讼。如员工因违法辞退遭受损失...查看全文

公司转让不影响员工的劳动关系，除违反劳动合同法规定的赔偿和补偿情形外，员工无需同意转让。公司股份转让需提交一系列材料，包括变更登记申请书、股权转让协议等。公司的经营权转让属于市场交易行为，不违反法律法规，不影响员工的劳动关系。...查看全文

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

根据我国《劳动法》，劳动者在被解雇时有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资确定。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。单位若无正当理由单方解雇，需要支付双倍赔偿金。...查看全文

公司单方面决定解除劳动合同时，员工可以获得的赔偿标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

违法不签劳动合同需支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。可协商解决，不成可申请劳动仲裁，时效1年。解除合同需提前30日通知，否则需支付代通知金。单位一年不签合同需支付11个月双倍工资...查看全文

签了合同被公司辞退的赔偿主要包括三种情况：1.公司与劳动者协商一致劝退员工，支付经济补偿金；2.公司单方面违法辞退员工，支付双倍赔偿金；3.根据法律规定的解除劳动合同情形被辞退，无需赔偿金。辞退证明需包含员工信息、辞退原因、待遇和...查看全文

法律分析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》...查看全文