突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师回答
摘要：突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位若没有正当理由辞退，需按双倍标准支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，若劳动者涉及职业病、工伤、疾病医疗期、孕期、连续工作满十五年等情形，用人单位违法解除合同，也应支付双倍赔偿金。
延伸阅读
员工辞退后的法律补偿措施
员工辞退后的法律补偿措施是根据劳动法和相关法规来规定的。根据具体情况，补偿可能包括工资支付、未使用的年假、未支付的加班费、解雇补偿金等。根据劳动合同和法律规定，雇主应当给予合理的补偿，确保员工权益得到保护。另外，雇主还应当提供书面解雇通知，并与员工进行解雇谈判。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。总之，员工辞退后的法律补偿措施需要根据具体情况和法律规定来确定，双方应当通过合理的协商和谈判解决争议。
员工辞退后的法律补偿措施是根据劳动法和相关法规来规定的。根据具体情况，补偿可能包括工资支付、未使用的年假、未支付的加班费、解雇补偿金等。根据劳动合同和法律规定，雇主应当给予合理的补偿，确保员工权益得到保护。另外，雇主还应当提供书面解雇通知，并与员工进行解雇谈判。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。总之，员工辞退后的法律补偿措施需要根据具体情况和法律规定来确定，双方应当通过合理的协商和谈判解决争议。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞退后的法律补偿措施应根据具体情况和法律规定来确定，以保护员工的权益。补偿可能包括工资支付、未使用的年假、未支付的加班费、解雇补偿金等。雇主应提供书面解雇通知，并与员工进行解雇谈判。如有侵害，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。双方应通过合理的协商和谈判解决争议，确保员工权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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