一、如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。
如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。
二、扩展资料：
据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动用人单位在辞退这类劳动者时，应积极的与劳动者进行协商办理。属于用人单位的原因的，应积极的对这类劳动者进行劳动补偿。如属于劳动者自身的原因的，劳动用人单位可以不予赔偿办理。保护劳动双方的合法权益。
因公司单方面解雇员工，如何维权？
律师回答
摘要：公司无故辞退员工应申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、赔偿金、双倍工资、加班工资等。根据劳动合同法，签合同满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若未提前30天通知，还需支付一个月工资作为代通知金。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，用人单位需与劳动者协商并积极办理赔偿。保护劳动双方的合法权益。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。劳动仲裁时效为一年。根据劳动合同签订年限，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。如果未提前30天通知员工，还需支付一个月的工资作为代通知金。在解除劳动合同时，双方应积极协商，保护双方合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司单方面解雇员工，如何维权？
被公司无过错辞退可要求支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文
惊爆！公司单方面解雇员工，如何维权？
突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位若没有正当理由辞退，需按双倍标准支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，若劳动者涉及职业病、工伤、疾病医疗期、孕期、连续工作满十五年等情形，用人单位违法解除合同，...查看全文
公司单方面解雇，员工权益如何维护
根据相关规定，对于无故辞退员工的情况，单位需要支付双倍的经济性补偿。对于合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金，并且如果未提前一个月通知员工的，还需要额外支付一个月工资...查看全文
公司单方面解雇未签合同员工，如何维权？
劳动者无书面劳动合同被辞退构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。双方超1个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，最多支付11个月。...查看全文
公司单方面解雇员工，如何维护劳动者权益？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被违法辞退时，每工作一年，单位需赔偿二个月工资；无过错性辞退时，每工作一年，补偿一个月工资；过错性辞退时，没有赔偿或补偿。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应按照经济...查看全文
员工因公司单方面解除劳动合同，如何维权？
公司单方面决定解除劳动合同时，员工可以获得的赔偿标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
用人单位单方面解雇员工，员工不服，如何维权？
解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文
因公司无端解雇，如何维权？
劳动者在单位工作期满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付...查看全文
员工被公司解雇后如何维权？
公司解雇员工需赔偿，可协商或仲裁，不满可起诉。法律依据为劳动合同法第三十九条。员工合同到期需支付经济补偿金，确保失业状态下生活正常。依据为劳动合同法第四十五条。...查看全文
公司突然解雇员工，如何维权？
辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文
员工被公司单方面辞退，如何维权？
公司单方面辞退员工后，根据《劳动合同法》第40条，员工有权要求单位支付经济补偿金。违法辞退则需双倍支付。为规避员工诉讼风险，公司应制定员工手册明确辞职条件和解决问题方式。遵守法律规定，避免违法辞退引发诉讼。如员工因违法辞退遭受损失...查看全文
员工被公司无故解雇，如何维权？
根据我国《劳动法》，劳动者在被解雇时有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资确定。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。单位若无正当理由单方解雇，需要支付双倍赔偿金。...查看全文
离职一年未签合同，公司单方面解雇如何维权？
违法不签劳动合同需支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。可协商解决，不成可申请劳动仲裁，时效1年。解除合同需提前30日通知，否则需支付代通知金。单位一年不签合同需支付11个月双倍工资...查看全文
公司单方面解除合同，如何维权？
签了合同被公司辞退的赔偿主要包括三种情况：1.公司与劳动者协商一致劝退员工，支付经济补偿金；2.公司单方面违法辞退员工，支付双倍赔偿金；3.根据法律规定的解除劳动合同情形被辞退，无需赔偿金。辞退证明需包含员工信息、辞退原因、待遇和...查看全文
因公司不当解雇，如何维权保誉？
索赔条款和被公司无故开除的经济补偿金是国际贸易和劳动法中的重要问题。保险公司在索赔时采取不同的给付方式，包括定额给付、补偿给付和津贴型给付。...查看全文
公司单方面解雇员工怎么赔偿
法律分析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》...查看全文
怎么样是公司单方面解雇员工
法律分析：一、怎么样是公司单方面解雇员工《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...查看全文
公司单方面解雇员工怎么赔偿
法律分析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》...查看全文
公司单方面解雇员工怎么赔偿
法律分析： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文
公司无端解雇一年半员工，如何维权？
《劳动合同法》规定了解除劳动关系的条件和经济补偿标准。根据第46条，用人单位按照第36、40、41条的规定解除劳动关系时，应支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，应...查看全文
推荐律师
左少林
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务122人次
热门法律问题
