本文介绍了发生劳动争议时农民工兄弟可以采取的解决方式，包括协商、申请调解、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令。其中，协商和调解程序并不是必经程序，而直接向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是可行的选...查看全文

法律分析:企业裁员，农民工的维权办法有与企业协商，要求其不要裁减本人或者依法向本人支付经济补偿；协商不成的，可以邀请调解组织来处理；调解不成的，则可以依法申请仲裁或者依法向法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中...查看全文

当前企业大量裁员,农民工如何维护自己的合法权益?农民工可以要求用人单位遵守劳动合同的约定。如果劳动合同没有到期,用人单位不得无故解除劳动合同。如果企业确需裁员,则据理要求其严格依照法律规定进行,及时足额支付经济补偿。用人单位违法解...查看全文

农民土地纠纷应找村委会或乡镇政府解决；所有权和使用权争议可协商，否则由人民政府处理；单位争议由县级以上政府处理；个人或个人与单位争议由乡级或县级以上政府处理。农村土地承包法第55、57、58、59条为法律依据。劳动者权益受侵害可向...查看全文

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

民工有权要求工资，用人单位应直接支付给劳动者本人。劳动者本人无法领取时，可由亲属或代理人代领。用人单位可委托银行代发工资。支付工资需书面记录数额、时间、领取者姓名并保存两年以上。用人单位应向劳动者提供个人工资清单。...查看全文

员工在公司倒闭后未得到赔偿，可以通过向劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。同时，发生劳...查看全文

企业合并后，被合并企业的员工有权自由选择去留，离开的需要获得相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

公司破产员工工资能得到补偿。补偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按工龄计算，公司倒闭后员工可获得解除合同补偿金，工作时间越长补偿越多。员工应得收入的支付顺序为破产费用和公...查看全文

企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文

劳动合同签订对维护劳动者权益至关重要，也是用人单位规范管理的必要手段。劳动者应要求用人单位及时签署书面合同，明确条款，避免变更不利条件。未签订劳动合同将面临“双倍工资”处罚，劳动者可解除合同并要求双倍工资。规范劳动合同签订有利于企...查看全文

要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法权益，不能用极端手段。（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以...查看全文

法律分析:农民工维护自身合法权益的办法有:_x000D_ 1、可以向当地劳动保障监察机构举报；_x000D_ 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；_x000D_ 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以...查看全文

农民工维护自身合法权益的办法有：_x000D_ 1、可以向当地劳动保障监察机构举报；_x000D_ 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；_x000D_ 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

民工讨薪的途径包括：与工会协商、向劳动保障部门投诉、劳动保障仲裁、起诉法院、寻求社会媒体帮助。但不可采取过激方式，以免激化矛盾并可能违法犯罪。...查看全文

(一)学法懂法，学会运用法律武器保护自己的合法权益 农民工在外出务工之前和工作中应该通过各种途径了解一些跟务工密切相关的法律知识，特别是学习《劳动法》和中央有关维护农民工权益的政策，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯...查看全文

本文介绍了劳务工被辞退的赔偿方式和劳务合同纠纷的处理方式。劳务工被辞退时，可以向用人单位主张经济补偿，但如果是依法辞退劳动者的，则不能主张经济补偿。劳动关系不属于劳动关系，因此用工单位辞退劳动者一般没有经济补偿。如果劳务合同有约定...查看全文

农民工工资被拖欠，应采取法律措施：协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。冷静应对，向劳动部门举报，申请仲裁，起诉法院，申请减免诉讼费，借助政府和法律获得应得报酬。...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据工作年限决定，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。...查看全文