企业裁员农民工怎么维护权益?-法律问答|晖律网

企业裁员农民工怎么维护权益?

回答于2024-05-06 阅读（1192）

律师回答

摘要：本文介绍了发生劳动争议时农民工兄弟可以采取的解决方式，包括协商、申请调解、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令。其中，协商和调解程序并不是必经程序，而直接向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是可行的选择。对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁和诉讼是最后的解决方式，但劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

如果发生劳动争议,农民工兄弟可以采取以下方式解决:协商、申请调解、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令。(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。(3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。(5)诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。(6)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

延伸阅读

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一,对于农民工来说,由于其自身地位相对较低,更容易受到用人单位的侵害。因此,如何维护农民工的权益显得尤为重要。

首先,用人单位应该遵守相关法律法规,不得拖欠农民工的工资或者进行其他形式的侵权行为。如果用人单位违反了相关规定,农民工可以通过劳动仲裁机构进行投诉和维护自己的权益。劳动仲裁机构应当加强对用人单位的监管,对违规行为进行严格的处理和制裁,维护劳动者的合法权益。

其次,农民工自身也应该加强自身的法律意识,了解自己的权利和义务,并在遇到侵权行为时及时采取法律手段维护自己的权益。同时,农民工也应该积极主动地与用人单位进行沟通和协商,尽量避免通过仲裁等方式解决争议,以维护良好的人际关系。

最后,政府和相关部门也应当加强对农民工权益的保障,制定相应的政策和措施,为农民工提供更多的支持和帮助,维护农民工的合法权益。政府和相关部门应当加强对用人单位的监管,加大对拖欠工资等侵权行为的查处力度,同时建立更加公正和透明的劳动仲裁机制,为农民工提供更加高效和公正的法律服务。

维护农民工的权益需要多方面的努力和保障,我们每个人都应该尽自己的一份力量,促进社会的公平正义和健康发展。

结语：农民工兄弟在遇到劳动争议时，可以采取多种方式进行解决。首先，可以进行协商，这是解决争议的最佳途径。其次，可以向当地劳动行政部门申请调解，但要注意协商和调解程序并非必经程序。如果用人单位的违法行为严重，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。最后，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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