保护员工权益，维护企业稳定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问维护企业稳定运营

有限责任公司在我国可以通过重整、和解或破产清算来解决债务问题。申请破产后，可以用破产财产清偿工程款。如果债权人不同意，可以不变价破产财产。偿还债务时，尽力偿还全部，若无法全部偿还，则尽力偿还部分。...查看全文

问企业裁员农民工怎么维护权益?

本文介绍了发生劳动争议时农民工兄弟可以采取的解决方式，包括协商、申请调解、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令。其中，协商和调解程序并不是必经程序，而直接向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是可行的选...查看全文

问企业裁员农民工如何维护权益

答

法律分析：第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同...查看全文

问员工权益维护找谁？

答

劳动者应首先与用人单位协商解决劳动纠纷，若协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动者还可向劳动监察部门投诉、举报违法行为。如需进一步解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可在15天内向法院起诉。劳动者还可通过...查看全文

问关爱员工，维护权益

答

工伤赔偿分为三种情况：无伤残、有伤残和工亡。根据情况不同，赔偿标准也不同。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费、康复费、辅助器具费、停工期工资、生活护理费、伤残补助、伤残津贴、就业补助、工伤医疗补助、丧葬补助和抚恤金。...查看全文

问员工权益如何维护？

答

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

问员工权益保护：公司转让时如何维护员工利益？

答

公司转让不影响员工的劳动关系，除违反劳动合同法规定的赔偿和补偿情形外，员工无需同意转让。公司股份转让需提交一系列材料，包括变更登记申请书、股权转让协议等。公司的经营权转让属于市场交易行为，不违反法律法规，不影响员工的劳动关系。...查看全文

问企业合并如何维护员工利益

答

企业合并后，被合并企业的员工有权自由选择去留，离开的需要获得相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

问企业破产，员工利益如何维护？

答

员工在公司倒闭后未得到赔偿，可以通过向劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。同时，发生劳...查看全文

问企业破产如何保护员工权益

答

本文主要探讨了在企业破产后如何核算职工权益的问题。现行法对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点，本文认为第三种观点更为合理，即劳动合同终止的基准日应确定于人民法院裁定受理破产申请之日。这样可以更好地保护职工的权益，符合法理，也更为...查看全文

问企业破产后，员工如何维护自身权益？

答

公司破产员工工资能得到补偿。补偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按工龄计算，公司倒闭后员工可获得解除合同补偿金，工作时间越长补偿越多。员工应得收入的支付顺序为破产费用和公...查看全文

问破产企业员工如何维护自己的权益？

答

企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文

问保护业主权益，维护拆迁和谐

答

拆迁房交易规定及拆迁补偿标准概述：法律规定购买拆迁房需办理过户手续，注意合同约定及配偶签名，防止欺诈。拆迁补偿包括评估金额、棚改补贴、面积补贴、搬迁及临时安置费。回迁安置按标准户型安置，多余面积需支付差价。无户籍房产原则上不予补偿...查看全文

问网络企业兼并如何保护员工权益？

答

法律解析：网络公司兼并保护员工权益的方式有：1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位；2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇；3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问网络企业兼并如何保护员工权益？

答

问网络企业兼并如何保护员工权益？

答

律师解答：网络公司兼并保护员工权益的方式有：1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位；2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇；3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工权益维护投诉电话

答

每一个人可能身份除了是我国公民以外，还是一名职工，为了保障职工的权益问题，我国开通了职工维权热线，大家如果有任何关于职工权利方面的问题，都可以拨打这个热线。在此，小编为大家整理了12351的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能...查看全文

问员工维护权益找谁投诉

答

法律分析：员工权益维护可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：1、因...查看全文

问员工权益维护找谁投诉

答

一、员工权益维护找谁投诉用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、员工可以拒绝企业提前复工吗...查看全文

问劳动法中企业员工迟到早退的维护权益

答

员工迟到早退应按合同规定扣除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。规章制度和重大事项决定应经讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。...查看全文