工资拖欠:农民工的权益如何维护?

律师回答
摘要:农民工工资被拖欠,应采取法律措施:协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。冷静应对,向劳动部门举报,申请仲裁,起诉法院,申请减免诉讼费,借助政府和法律获得应得报酬。
一、农民工工资被拖欠应该怎么办
1、农民工的工资被单位拖欠,应该依法采取下列措施:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉;到当地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
2、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、农民工遇到拖欠工资该如何解决
1、劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。
2、如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
延伸阅读
结语:农民工工资被拖欠,应依法采取措施:与单位协商、调解、投诉、劳动仲裁、劳动诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人可申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。农民工遇到拖欠工资,应保持冷静,向劳动执法部门举报,申请仲裁,起诉并强制执行。政府和法律将提供帮助,确保获得应得报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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