拖欠农民工工资如何处理，拖欠农民工工资时如何维权-法律问答|晖律网

拖欠农民工工资如何处理，拖欠农民工工资时如何维权

回答于2024-05-07 阅读（87）

律师回答

摘要：本文介绍了处理农民工工资拖欠的方法和保障拖欠者权利的方法,包括向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资,要求双倍支付劳动合同的工资,以及向当地人民法院申请支付令等。同时,文章提到农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注,相关部门正在采取措施解决这一问题,我们应该保持冷静的心态,理性地处理事情,并且要学会用法律来保护我们的权利。最后,文章呼吁政府和法律保护农民工的合法权益。

1. 处理农民工工资拖欠的方法和保障拖欠者权利的方法；
2. 如何解决农民工工资拖欠问题以及如何保障他们的权利。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。
3。如果有欠条，可以直接向法院起诉，索要欠条中的工资数额。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由执法监察大队按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令用人单位补缴拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是农民工要冷静理性地对待拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利、申请劳动争议解决的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此，我们应该保持冷静的心态，理性地处理事情。第二，我们应该学会用法律来保护我们的权利。
拖欠工资的，可以向当地劳动执法部门报告，由劳动部门执法监察人员协助协调解决；也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉执行；无力支付诉讼费用的，也可以申请减少诉讼费用。总之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到应得的回报。（3）劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工合法权益。
将企业恶意拖欠、克扣农民工工资行为作为劳动保障监督执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补齐拖欠工资，保护农民工的合法权益。

延伸阅读

根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门是负责维护农民工权益的部门。其主要职责包括：对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查；对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处；对用人单位的劳动保障规章制度情况进行监督检查；对用人单位参加各项社会保险情况进行监督检查；对用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查；对用人单位支付劳动合同约定的劳动者工资情况进行监督检查；对用人单位参加职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险情况进行监督检查；对用人单位执行劳动标准情况进行监督检查；对用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况进行监督检查；对用人单位对职工的安全卫生情况进行监督检查；对用人单位实行劳动合同制度情况进行监督检查；对用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况进行监督检查；对用人单位实行劳动合同制度情况进行监督检查；对用人单位支付劳动合同约定的劳动者工资情况进行监督检查；对用人单位参加各项社会保险情况进行监督检查；对用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查。

因此，劳动保障监察部门在履行职责的过程中，对于维护农民工权益具有重要的作用。同时，该部门也对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有不可替代的作用。

结语：处理农民工工资拖欠的方法和保障拖欠者权利的方法已经为大家所知。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此，我们应该保持冷静的心态，理性地处理事情。同时，我们也应该学会用法律来保护我们的权利。拖欠工资的，可以向当地劳动执法部门报告，由劳动部门执法监察人员协助协调解决；也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉执行；无力支付诉讼费用的，也可以申请减少诉讼费用。总之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到应得的回报。劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

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