劳动者自动离职后也是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，当发生劳动争议时，劳动者是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。劳动仲裁的时效期限是一年，在劳动者离职后的一年内都可以提起。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职后如何维护自身权益？
律师回答
摘要：离职后一年内，劳动者仍可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。即使劳动关系已终止，如拖欠劳动报酬引发争议，劳动者也可在一年内提出申请。
延伸阅读
离职后如何保护个人权益与利益？
离职后，保护个人权益与利益至关重要。首先，确保你的离职是合法的，并按照公司政策和法律程序进行。其次，与雇主或人力资源部门协商，确保你的离职文件完整，包括离职证明、工资结算等。同时，保留与工作相关的重要文件和通信记录，以备将来可能出现的纠纷。另外，了解并行使你的法定权益，如劳动法规定的工资支付、福利待遇等。如果出现纠纷，寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到维护。此外，积极寻找新的职业机会，并继续提升自己的技能和知识，以保护个人利益和未来发展。记住，保持冷静和理性，与雇主保持良好的沟通和合作，有助于维护个人权益与利益。
离职后，保护个人权益与利益至关重要。首先，确保你的离职是合法的，并按照公司政策和法律程序进行。其次，与雇主或人力资源部门协商，确保你的离职文件完整，包括离职证明、工资结算等。同时，保留与工作相关的重要文件和通信记录，以备将来可能出现的纠纷。另外，了解并行使你的法定权益，如劳动法规定的工资支付、福利待遇等。如果出现纠纷，寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到维护。此外，积极寻找新的职业机会，并继续提升自己的技能和知识，以保护个人利益和未来发展。记住，保持冷静和理性，与雇主保持良好的沟通和合作，有助于维护个人权益与利益。
结语：离职后，保护个人权益与利益至关重要。确保离职合法，并按照公司政策和法律程序进行。与雇主协商，保证离职文件完整。保留重要文件和通信记录，以备将来可能出现的纠纷。了解并行使法定权益，如工资支付、福利待遇等。如有纠纷，寻求法律援助或咨询专业律师。积极寻找新机会，提升技能和知识，保护个人利益和未来发展。保持冷静和理性，与雇主保持良好沟通和合作，维护个人权益与利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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