视具体情况而定。
如果是用人单位擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
离职后如何维护自己的权益？
律师回答
摘要：用人单位擅自降薪与劳动合同不符，劳动者有权要求赔偿。同时，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
延伸阅读
离职后如何保护个人权益与利益？
离职后，保护个人权益与利益至关重要。首先，确保你了解自己的权益，包括薪资、福利和奖金等方面。与前雇主保持良好的沟通，了解离职后的权益安排和补偿措施。如果发现权益受到侵犯，及时寻求法律援助。其次，保留相关的证据，例如合同、工资单和邮件等，以便在需要时提供证据。此外，建议与前雇主签署解决争议的协议，避免长期的法律纠纷。最后，考虑寻求专业的法律意见，以确保你的权益得到充分保护。请记住，保护个人权益是你的合法权利，不要犹豫采取必要的行动来维护自己的利益。
离职后，保护个人权益与利益至关重要。首先，确保你了解自己的权益，包括薪资、福利和奖金等方面。与前雇主保持良好的沟通，了解离职后的权益安排和补偿措施。如果发现权益受到侵犯，及时寻求法律援助。其次，保留相关的证据，例如合同、工资单和邮件等，以便在需要时提供证据。此外，建议与前雇主签署解决争议的协议，避免长期的法律纠纷。最后，考虑寻求专业的法律意见，以确保你的权益得到充分保护。请记住，保护个人权益是你的合法权利，不要犹豫采取必要的行动来维护自己的利益。
结语：保护个人权益是离职后至关重要的任务。了解自己的权益并与前雇主保持良好沟通至关重要。如发现权益受到侵犯，寻求法律援助并保留相关证据。签署解决争议的协议可避免长期法律纠纷。寻求专业法律意见以确保权益充分保护。维护个人利益是合法权利，勇于行动吧。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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