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病人发现医疗欺诈后可采取法律措施维权,医疗机构可能承担民事、刑事或行政责任,刑事责任是最严厉的,医疗诈骗罪适用于相关转化罪的规定,并纳入口袋型犯罪使用,如故意杀人、故意伤害、合同诈骗、虚假广告等。...查看全文
美容院医疗纠纷赔偿标准:包括医疗费、误工费和住院伙食补助费,医疗费按照治疗费用计算,误工费根据收入减少计算,住院伙食补助费按照国家机关一般工作人员标准计算。...查看全文
劳动者有权向劳动部门提请劳动仲裁,解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、劳动报酬等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则,保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协商达成...查看全文
离婚后没有直接抚养权的一方有探望子女的权利,另一方有协助的义务。如果探视权不利于子女身心健康,可以申请中止探望,但需由法院判决。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定。...查看全文
律师分析: 债权人可以通过与债务人协商的方式,要求债务人还款。协商不一致的,可以凭借借条等证据,写好起诉状,向法院起诉。借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,借款期间不满一年的,应当在返还借款时...查看全文
消费者网购要想维护自己的权益,首先在购买之前需要谨慎的挑选,之后也是可以通过各大平台投诉,或者是通过诉讼仲裁方式解决。 1、向网站投诉。 各个大型购物网站有自己的客户服务部门,处理各种交易纠纷。消费者可向网站提供假冒伪劣产品照片、...查看全文
非婚生子女有权向法院起诉索要抚养费,可以选择男方户籍所在地或经常居住地的法院提起诉讼。若男女双方承认亲子关系,可先协商抚养费;若协商不成,可向法院提起诉讼。根据《民法典》第1071条,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或...查看全文
劳动者可向劳动行政部门举报,也可直接申请仲裁;对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。根据国家规定,除全额支付工资外,劳动者还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文
女方争取抚养权的方法有:1、哺乳期内的婴儿应由母亲抚养;2、女方证明已绝育或丧失生育能力;3、女方有稳定工作收入和良好经济条件;4、证明男方有不良行为如家暴、吸毒等;5、法院综合考虑女方思想品质和照顾孩子的时间。...查看全文
1、施暴者对当事人使用家庭暴力的时候,当事人应该尽快逃离现场,然后请求当地村委会、居民委员会或者其他当地组织寻求帮助; 2、当事人被施暴者施以暴力而造成身体伤害时,可以选择报警。 3、当遭遇家暴时,可以向人民法院起诉,要求其停止实...查看全文
律师分析: 1、施暴者对当事人使用家庭暴力的时候,当事人应该尽快逃离现场,然后请求当地村委会、居民委员会或者其他当地组织寻求帮助; 2、当事人被施暴者施以暴力而造成身体伤害时,可以选择报警。 3、当遭遇家暴时,可以向人民法院起诉,...查看全文
物业纠纷处理方式及法律依据。物业纠纷打人可通过协商、调解、仲裁、投诉或提起诉讼解决,甚至更换物业公司。根据《民法典》第1191条,用人单位应承担侵权责任。物业合同纠纷原因包括不满意的服务、法律规范不完善、管理工作不健全、服务合同约...查看全文
担保人被起诉如何自保,可通过证明主债权消灭、担保物权实现、债权人放弃权利、保证期间未提起诉讼或申请仲裁等方式。担保人解除担保需根据合同规定,一般保证需借款人无法偿还时才能要求代偿,连带责任保证可在贷款逾期后直接要求代偿。担保关系可...查看全文
按照相关法律规定,工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请,而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的,受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内,向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文
律师解答: 第一步申请工伤认定。发生工伤之后,用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文
律师分析: 第一步申请工伤认定。发生工伤之后,用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文
法律解析: 第一步申请工伤认定。发生工伤之后,用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文
用法律维护权益的途径包括:1.向相关部门要求依法处理;2.向人民调解组织申请调解或向仲裁机构申请仲裁;3.向法院提出诉讼,如有困难可申请法律救助;4.向消费者协会、妇女联合会等社会组织投诉。...查看全文
用人单位擅自降薪与劳动合同不符,劳动者有权要求赔偿。同时,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:1.未提供劳动保护或劳动条件;2.未及时足额支付劳动报酬;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。...查看全文
签订合同后单方面毁约,违约方应承担违约责任,可以要求支付违约金或赔偿损失。损失赔偿额需相当于违约造成的损失和合同履行后可获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到的损失。...查看全文
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