劳动仲裁维护合法权益，不服仲裁结果可诉诸法院。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同，未订立需支付二倍工资。劳动合同应协商一致并签字盖章生效，未提供必备条款或未交付劳动者的，用人单位需改正并赔偿损失。...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

劳动合同违约，劳动者可向劳动行政部门投诉；改正不力，可申请劳动争议仲裁；仲裁结果不满意，可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有多种途径维护自身权益。...查看全文

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

劳动者未拿到劳动合同，可与单位协商要求送达合同；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后劳动合同终止，根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

未签劳动合同可要求用人单位签订，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。同事证言、劳动监察部门投诉记录、录音也可作证。...查看全文

一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督...查看全文

《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。...查看全文

合同提前解除的员工，若雇主违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，雇主违反法规解除合同，应按双倍标准支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件、工资表等相关证明材料，没有证...查看全文

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文

劳动合同未交付给员工，员工有权要求公司交付或向劳动行政部门投诉，要求改正。法律规定，未交付劳动合同的用人单位需被责令改正，如造成损害，还需承担赔偿责任。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份合同...查看全文

公司不给休年假怎么办？公司不让休年假如何处理？根据《职工带薪年休假条例》，员工可向劳动保障部门举报公司不给休年假且不补偿的情况。部门将责令公司改正，并要求支付年休假工资报酬和赔偿金。若公司确因工作需要不能安排休假，需征得员工同意，...查看全文

劳动合同是法律规定的必要文件，用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》，未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。...查看全文

公司未签劳动合同需向劳动监察大队举报。不签合同可交社保，但档案不全可能被退回。不签合同后果有三：一个月至一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，应补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即使未签合同，试用期内需提前三日通知...查看全文

工作三年未签劳动合同，赔偿规定：超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年需支付两倍工资，最多可获得11个月工资赔偿。劳动者可在一年内提出两倍工资赔偿的仲裁申请。...查看全文

劳动者要求用人单位签订劳动合同，如不签订，可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明，代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文