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劳动仲裁维护合法权益,不服可向法院诉讼。《劳动合同法》规定,建立劳动关系需订立书面合同,用工超过一个月未订立,单位需支付二倍工资。合同需协商一致并签字或盖章生效,未提供合同或未交付给劳动者的,需改正并赔偿损失。...查看全文
公司不给休年假怎么办?公司不让休年假如何处理?根据《职工带薪年休假条例》,员工可向劳动保障部门举报公司不给休年假且不补偿的情况。部门将责令公司改正,并要求支付年休假工资报酬和赔偿金。若公司确因工作需要不能安排休假,需征得员工同意,...查看全文
劳动者要求用人单位签订劳动合同,如不签订,可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明,代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文
合同未到期公司裁员的赔偿标准根据劳动者工作年限和工资确定,劳动者工作满一年可获得一个月工资作为补偿金,不满一年但超过六个月则按一年计算,不足六个月则为半个月工资。劳动合同没到期用人单位合法辞退需满足条件,如严重违纪、损害经济利益等...查看全文
未签劳动合同的企业将承担法律风险:1)未签合同需支付双倍工资,否则劳动者可申请劳动仲裁;2)签合同后,员工需提前通知解除合同,否则需承担赔偿责任;3)未签合同可引起无固定期限劳动合同成立,对企业不利;4)试用期内企业可辞退员工,但...查看全文
没有签订劳动合同的员工仍可寻求法律帮助。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,如不满意可提起诉讼。未签订合同或拒绝签订的公司需赔偿员工。劳动关系存在时,企业有履行劳动法规定职责的义务。上班第一天即形成劳动关系,员工享有权利,单位负有义务...查看全文
公司倒闭员工合同未到期一般不需要赔偿,但需要给予员工经济补偿。支付标准根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳动合同违约,劳动者可向劳动行政部门投诉;改正不力,可申请劳动争议仲裁;仲裁结果不满意,可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有多种途径维护自身权益。...查看全文
合同未到期时公司倒闭,员工赔偿应根据实际工作时间和月薪,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,满一年工作的员工应获得一个月工资的经济补偿,工作六个月以上不满一年的按一年计算,工作不满六个月的应获得半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司倒闭时,员工没有签订合同,应支付经济补偿金。根据规定,每满一年支付一个月工资。如果劳动报酬未明确约定,按照集体合同规定执行;若无集体合同或未规定,实行同工同酬。...查看全文
单位违法,一个月内应签劳动合同。你可辞职,索赔补偿金、双倍工资(最多11个月),加班费。劳动纠纷,提劳动仲裁,无需承担责任,可随时离职,单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系,如工作牌、工资卡、考勤记录等,保险更有力证据。...查看全文
劳动者未与公司签订劳动合同,申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿,要求双倍工资。根据劳动合同法,用人单位两年未与劳动者签订书面合同,视为订立无固定期限合同,需支付11个月二倍工资。然而,各省市对二倍工资时效起算方法不一致,只有少数省市...查看全文
没有合同被公司辞退获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,即使没有签订劳动合同,用人单位仍需按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为基准,每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地平均工资3...查看全文
生病期间被公司辞退赔偿应按照工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。法律客观:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者工作年限支付,不满一年按一年计算。...查看全文
公司倒闭未签合同,员工可要求支付拖欠工资和双倍工资,同时收集证据获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第47条和第48条。劳动者应准备证明与公司存在事实劳动关系的证据,并通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维权。未签劳动合同被辞退是违...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散后劳动合同终止,根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;若公司违法解除劳动合同,则支付双倍经济补偿金。...查看全文
公司未与员工签订劳动合同时,劳动仲裁需要准备的资料较多,尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议,因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料(如考勤表、工作证等),以及被申请人的...查看全文
未签劳动合同可要求用人单位签订,否则可主张双倍工资。证明劳动关系可用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据,还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。同事证言、劳动监察部门投诉记录、录音也可作证。...查看全文
未签订劳动合同的员工,如果工作时间超过一个月不满一年,公司应支付双倍工资;超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理,应先与老板协商,若协商不成可向劳动监察大队举报,对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁,...查看全文
无签劳动合同工资,可向劳动争议仲裁委员会申请索要,需提供劳动关系证明。协商解决可向劳动局或仲裁委员会申请,监察机构投诉可要求改正。对仲裁结果不满可向法院起诉。...查看全文
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