员工未收到公司合同如何维权?

律师回答
摘要:劳动仲裁维护合法权益,不服仲裁结果可诉诸法院。根据《劳动合同法》,劳动关系应订立书面合同,未订立需支付二倍工资。劳动合同应协商一致并签字盖章生效,未提供必备条款或未交付劳动者的,用人单位需改正并赔偿损失。
可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。
如果在这段时间内未订立,该法规定了对用工单位的惩罚措施:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
延伸阅读
员工合同纠纷应该如何处理?
员工合同纠纷是一种常见的法律纠纷,处理方式需谨慎。首先,员工应仔细阅读合同条款,确认自己的权益。如发现合同违约,可以与雇主进行沟通,寻求解决方案。如果无法达成一致,可寻求法律援助或咨询律师,了解自己的权益和维权途径。在提起诉讼前,建议尝试调解或仲裁程序,以节省时间和费用。在法律程序中,应准备充分的证据支持自己的主张,并遵守法庭规则。保持冷静和理性,寻求专业法律意见,以确保自身权益得到最大程度的保护。
结语:通过劳动仲裁,维护自己的合法权益;对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。《劳动合同法》规定:建立劳动关系应订立书面合同,未订立的,用人单位需支付二倍工资。劳动合同需协商一致并签字生效,未提供合同文本或未载明必备条款,用人单位需承担责任。员工合同纠纷处理需谨慎,阅读合同、沟通解决、法律援助、调解仲裁、准备证据、遵守法庭规则,寻求专业法律意见,保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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