劳动者要求用人单位签订劳动合同，如不签订，可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明，代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

公司倒闭未签合同，员工可要求支付拖欠工资和双倍工资，同时收集证据获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第47条和第48条。劳动者应准备证明与公司存在事实劳动关系的证据，并通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维权。未签劳动合同被辞退是违...查看全文

未签劳动合同可要求用人单位签订，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。同事证言、劳动监察部门投诉记录、录音也可作证。...查看全文

这段内容讲述的是用人单位与员工在解除劳动合同时需要遵守的法律法规和规定。主要思想是公司需要签合同并按照合同约定支付员工的工资作为赔偿,同时需要办理相关手续,包括及时结算工资、经济补偿金,员工档案和社会保险关系的转移,以及出具终止、...查看全文

公司倒闭时，员工没有签订合同，应支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资。如果劳动报酬未明确约定，按照集体合同规定执行；若无集体合同或未规定，实行同工同酬。...查看全文

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作时间超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资；超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，应先与老板协商，若协商不成可向劳动监察大队举报，对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁，...查看全文

无签劳动合同工资，可向劳动争议仲裁委员会申请索要，需提供劳动关系证明。协商解决可向劳动局或仲裁委员会申请，监察机构投诉可要求改正。对仲裁结果不满可向法院起诉。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后劳动合同终止，根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。...查看全文

劳动仲裁维护合法权益，不服仲裁结果可诉诸法院。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同，未订立需支付二倍工资。劳动合同应协商一致并签字盖章生效，未提供必备条款或未交付劳动者的，用人单位需改正并赔偿损失。...查看全文

劳动者无书面劳动合同被辞退构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。双方超1个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，最多支付11个月。...查看全文

劳动合同是法律规定的必要文件，用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》，未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订合同，如拒绝则可主张双倍工资。证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入等多种证据，包括同事证言和录音等。...查看全文

公司未签劳动合同需向劳动监察大队举报。不签合同可交社保，但档案不全可能被退回。不签合同后果有三：一个月至一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，应补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即使未签合同，试用期内需提前三日通知...查看全文

工作三年未签劳动合同，赔偿规定：超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年需支付两倍工资，最多可获得11个月工资赔偿。劳动者可在一年内提出两倍工资赔偿的仲裁申请。...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件、工资表等相关证明材料，没有证...查看全文