未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后劳动合同终止，根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同可要求用人单位签订，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。同事证言、劳动监察部门投诉记录、录音也可作证。...查看全文

劳动合同未签订，如何进行劳动仲裁？提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决等程序需遵循。劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，以维护合法权益。...查看全文

劳动者主张双倍赔偿金，最多十一个月工资，若无法定理由被辞退。证明劳动关系的证据包括社保记录、工资发放记录、胸卡等。如纠纷发生，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。录音可用于证明辞退事实和单位拒不出具辞退证明的情况。...查看全文

未签订劳动合同的公司辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额按...查看全文

工作一年半，无劳动合同被辞退，应维权。公司需支付11月双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。要求撤销辞退决定，支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。工作一年半应支付两个月工资的经济补偿金，加上四个月工资的赔偿金，合计15个月工...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督...查看全文

《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。...查看全文

合同提前解除的员工，若雇主违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，雇主违反法规解除合同，应按双倍标准支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应自签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

劳动仲裁维护合法权益，不服可向法院诉讼。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，用工超过一个月未订立，单位需支付二倍工资。合同需协商一致并签字或盖章生效，未提供合同或未交付给劳动者的，需改正并赔偿损失。...查看全文

劳动合同是法律规定的必要文件，用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》，未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。...查看全文

公司未签劳动合同需向劳动监察大队举报。不签合同可交社保，但档案不全可能被退回。不签合同后果有三：一个月至一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，应补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即使未签合同，试用期内需提前三日通知...查看全文

工作三年未签劳动合同，赔偿规定：超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年需支付两倍工资，最多可获得11个月工资赔偿。劳动者可在一年内提出两倍工资赔偿的仲裁申请。...查看全文

单位不续签合同时，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文