合同未到期公司解约需支付劳动者赔偿金，按我国劳动法规定，每满一年工作支付两个月工资，半年以上不满一年也按一年计算，不满半年支付一个月工资，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。违反规定解除劳动合同的行为包括未经许可解除特定情形下的合同和未按法定程序解除合同。根据解除原因，补偿方式也不同，双方协商一致只需支付相应标准的赔...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合...查看全文

合同未到期公司裁员的赔偿标准根据劳动者工作年限和工资确定，劳动者工作满一年可获得一个月工资作为补偿金，不满一年但超过六个月则按一年计算，不足六个月则为半个月工资。劳动合同没到期用人单位合法辞退需满足条件，如严重违纪、损害经济利益等...查看全文

合同期内被解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年一个月工资。单位无正当理由解除，需支付双倍赔偿金。经济补偿标准根据劳动法和合同约定，包括拖欠工资、医疗补助等。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高...查看全文

劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越高；工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；工作不满六个月，支付半个月工资；若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，按三倍支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资...查看全文

合同未到期时公司倒闭，员工赔偿应根据实际工作时间和月薪，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，满一年工作的员工应获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的应获得半个月工资的经济补偿。...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件、工资表等相关证明材料，没有证...查看全文

劳动仲裁维护合法权益，不服可向法院诉讼。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，用工超过一个月未订立，单位需支付二倍工资。合同需协商一致并签字或盖章生效，未提供合同或未交付给劳动者的，需改正并赔偿损失。...查看全文

未签劳动合同，公司无故开除的解决办法及补偿责任。劳动者可要求双倍工资、保险损失、解除合同经济补偿金，并可申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门。劳动合同纠纷需注意时效和证据问题。单位没签劳动合同时，劳动者可协商解决、申请劳动仲裁要回工资，...查看全文

房东单方面违约租赁合同，违法违约责任应按合同约定执行，如无约定可要求继续履行合同或协商赔偿，如房东不合作可考虑报警或诉诸法律，但最好通过协商解决，违约金应合理。...查看全文

合同未到期被公司解雇需赔偿，双方协商解除合同按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月计算；若公司无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员时，根据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。裁减人员需遵循规定程序，并优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工。如果在六个月内重新招聘人员，应优先考虑被裁减的员工。经济补偿根据...查看全文

违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文

公司遣散员工是否违法解除劳动合同，决定了用人单位是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要...查看全文

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

单位未经员工同意擅自解雇员工，需支付两倍经济性补偿。合同到期、员工不能胜任工作或严重违反公司纪律等情形，单位需支付每年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。员工严重违反公司纪律或不符合录用条件等情...查看全文

无理由辞退员工需支付两倍补偿金，根据劳动合同法规定，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退，用人单位应向劳动者支付两倍的赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。被单位无故辞退的员工可以要求补偿或继续履行劳动合同，并可申请调解或劳动...查看全文

试用期用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按第87条规定支付双倍赔偿金。...查看全文