单位未经员工同意擅自解雇员工，需支付两倍经济性补偿。合同到期、员工不能胜任工作或严重违反公司纪律等情形，单位需支付每年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。员工严重违反公司纪律或不符合录用条件等情...查看全文

根据相关规定，公司在遣散员工时需要支付经济补偿金，补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工作被辞退，补偿标准视具体情况。单位违法辞退需支付双倍赔偿金，即六个月工资；合理辞退需支付三个月经济补偿金。员工过失性辞退需符合劳动合同法规定的六种情形，否则公司无需支付赔偿或补偿。...查看全文

公司裁员需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员需满足一定条件，如破产重整、严重困难等，应提前三十日向工...查看全文

劳务派遣被辞退可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。根据《劳动法》，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。根据第七十九条规定，劳动争议可向单位调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。...查看全文

工地受伤没有劳动合同也可以申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，如工资收入证明、工作证、入职登记表等；工伤认定的流程包括申请、审核、调查核实和决定通知等；申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明...查看全文

在家暴没有证据的情况下，可以报警获取相关证据。若配偶有家暴情形，可以起诉离婚。起诉流程包括向法院递交起诉状、答辩等环节。若起诉离婚，程序包括立案、调解、开庭等环节。...查看全文

公司倒闭不赔偿员工，可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。违法拖欠劳动报酬、工伤医疗费或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。...查看全文

被开除工资不给的处理办法包括：一、通过协商程序解决劳动争议，双方自愿达成协议；二、申请劳动争议调解，由调解委员会进行调解；三、申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会进行处理，具有强制执行力；四、通过诉讼程序向人民法院提起诉讼，获得法律判决...查看全文

被公司无故辞退应支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，最高不超过12年。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退，单位必须严格按照法律规定操作，...查看全文

劳动者有权向劳动部门提请劳动仲裁，解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、劳动报酬等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协商达成...查看全文

员工被无故辞退后，可以通过申请劳动仲裁维权。用人单位应继续履行劳动合同，若拒绝或无法履行，需赔偿劳动者。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工...查看全文

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁：未按时足额支付劳动报酬；支付的工资低于当地最低工资标准；安排加班但不支付加班费；解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。劳动行政...查看全文

家暴受害者应采取以下措施：1）请求邻居、村委会等组织救助；2）逃离现场后，拍照伤情、做伤情鉴定，报案或起诉，留下报警记录；3）其他维护自身权利的方法。依据《反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、谩骂等方式实施的身体...查看全文

公司破产后，员工能够得到工资补偿，补偿金额根据员工在公司的工作时间计算，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

监狱服刑人员被打可向检察院控诉，符合条件可申请国家赔偿；被其他服刑人员打可向监狱部门反映，工作人员会处理；相关法律依据为《中华人民共和国监狱法》第二十二条和第二十四条。...查看全文

根据我国《劳动法》，无故辞退员工需按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，年限最高不超过十二年。若单位无...查看全文

公司裁员保护自己的方法：按约定办理交接手续，领取工资和经济补偿金；如公司违法裁员，可获得双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第47、48、87条。公司裁员首先裁掉资历浅、绩效差、低价值员工，以及滥用公司资源者。...查看全文

本文讲述了派出所执法属于具体行政行为，如果派出所执法不公，相对人或利害关系人可以通过哪些途径来维护自己的权益。相对人或利害关系人可以在60日内向上一级行政机关公安局提起行政复议，也可以直接到法院提起行政诉讼。...查看全文