一、员工被无故辞退后怎么维权
1、员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、员工无故被辞退怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
员工遭受无端解雇，如何维护自己的合法权益？
律师回答
摘要：员工被无故辞退后，可以通过申请劳动仲裁维权。用人单位应继续履行劳动合同，若拒绝或无法履行，需赔偿劳动者。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
保护员工权益：应对无理解雇的法律策略
应对无理解雇的法律策略包括以下几个方面。首先，员工应尽快收集相关证据，如解雇通知、工作表现记录、证人证言等，以支持自己的权益主张。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在与雇主进行谈判时，员工应坚持维权立场，提出合理的要求，并与雇主寻求解决方案。如果谈判无果，员工可以考虑提起劳动纠纷仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。此外，员工还可以寻求相关工会或组织的支持，共同争取权益保护。总之，员工在应对无理解雇时应了解自己的权益，积极采取合法手段，并寻求专业法律支持，以确保自己的合法权益得到保护。
应对无理解雇的法律策略包括以下几个方面。首先，员工应尽快收集相关证据，如解雇通知、工作表现记录、证人证言等，以支持自己的权益主张。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在与雇主进行谈判时，员工应坚持维权立场，提出合理的要求，并与雇主寻求解决方案。如果谈判无果，员工可以考虑提起劳动纠纷仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。此外，员工还可以寻求相关工会或组织的支持，共同争取权益保护。总之，员工在应对无理解雇时应了解自己的权益，积极采取合法手段，并寻求专业法律支持，以确保自己的合法权益得到保护。
结语：维权是员工被无故辞退后的合法途径，可申请劳动仲裁要求用人单位继续履行合同，如拒绝或无法履行，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿应按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。员工应及时收集证据、咨询律师、坚持维权立场并寻求解决方案。如谈判无果，可提起劳动纠纷仲裁或诉讼，并寻求工会支持，确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工遭受公司无端解雇，应该如何维权？
公司无端解雇员工，应该如何赔偿？根据我国《劳动法》的规定，经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文
突发！公司无端解雇员工，员工权益如何维护？
公司无故开除员工属于违法解约，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续或无法履行，公司应按员工工龄支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文
遭受家暴如何维护自己的合法权益？
在家暴没有证据的情况下，可以报警获取相关证据。若配偶有家暴情形，可以起诉离婚。起诉流程包括向法院递交起诉状、答辩等环节。若起诉离婚，程序包括立案、调解、开庭等环节。...查看全文
员工遭受无端解雇，如何应对？
劳动争议可向劳动监察部门求助或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工时、福利等问题。解决劳动争议需遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或...查看全文
员工遭受被迫解除劳动合同，如何维护自己的权益？
员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定，按工作年限给予赔偿。用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。单位可合法解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同。单位需提前通知员工或额外支付一个月工资...查看全文
遭受家暴如何维护自己的权益？
家暴受害者应采取以下措施：1）请求邻居、村委会等组织救助；2）逃离现场后，拍照伤情、做伤情鉴定，报案或起诉，留下报警记录；3）其他维护自身权利的方法。依据《反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、谩骂等方式实施的身体...查看全文
遭遇工伤，如何维护自己的合法权益？
工地受伤没有劳动合同也可以申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，如工资收入证明、工作证、入职登记表等；工伤认定的流程包括申请、审核、调查核实和决定通知等；申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明...查看全文
工厂受伤无合同的员工如何维护自己的权益？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请...查看全文
员工遭受无端解雇，法律是否保护？
老板无故辞退员工是否合法？不合法。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿；若违反规定解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条...查看全文
遭遇旷工，如何维权维护自己的权益？
劳动者有权向劳动部门提请劳动仲裁，解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、劳动报酬等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协商达成...查看全文
员工遭受无端辞退，如何维权？
本文介绍了员工因无理由被辞退的赔偿问题以及被违法辞退需要办理离职手续的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,员工若因公司原因被辞退,公司应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。被违法辞退需要办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文
犯人遭受虐待如何维护自己的合法权益
监狱服刑人员被打可向检察院控诉，符合条件可申请国家赔偿；被其他服刑人员打可向监狱部门反映，工作人员会处理；相关法律依据为《中华人民共和国监狱法》第二十二条和第二十四条。...查看全文
遭遇无故辞退，如何维护自己的合法权益？
根据我国《劳动法》，无故辞退员工需按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，年限最高不超过十二年。若单位无...查看全文
遭受裁员如何维护自身权益？
劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。...查看全文
遭遇工伤，如何维护自己的权益？
根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁：未按时足额支付劳动报酬；支付的工资低于当地最低工资标准；安排加班但不支付加班费；解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。劳动行政...查看全文
员工被公司无端解雇，如何搜集证据维护权益？
如何取证公司非法辞退员工？ 本文指出了取证的关键要素，包括工作内容的证据、工作相关标识、公司制度依据、正式员工或领导交流资料、录音材料、离职员工证言以及其他与公司有关的材料。此外，引用了《劳动合同法》第八十五条，指出用人单位未按约...查看全文
遭无端解雇，劳动者如何维权？
公司无故辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司应继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或已不能履行，公司应支付赔偿金。赔偿金按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算...查看全文
员工公司倒闭遭受损失，如何维护自己的权益？
公司倒闭不赔偿员工，可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。违法拖欠劳动报酬、工伤医疗费或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。...查看全文
企业无端解雇员工，如何维权？
企业无故辞退员工需按《民法典》赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算或半个月工资。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致或劳动者有过错。赔偿计算年限根据违法与否，无合法理由辞退应支付2个月工资...查看全文
被公司解雇如何维护自己权益
法律分析: 被公司解雇维护自己权益的方式：员工被解雇的，可以要求公司支付一个月的赔偿金，公司拒绝支付的，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。《劳动合同法...查看全文
推荐律师
于寒
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务197人次
热门法律问题
