单位未经员工同意擅自解雇员工，需支付两倍经济性补偿。合同到期、员工不能胜任工作或严重违反公司纪律等情形，单位需支付每年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。员工严重违反公司纪律或不符合录用条件等情...查看全文

工作被辞退，补偿标准视具体情况。单位违法辞退需支付双倍赔偿金，即六个月工资；合理辞退需支付三个月经济补偿金。员工过失性辞退需符合劳动合同法规定的六种情形，否则公司无需支付赔偿或补偿。...查看全文

家暴受害者应采取以下措施：1）请求邻居、村委会等组织救助；2）逃离现场后，拍照伤情、做伤情鉴定，报案或起诉，留下报警记录；3）其他维护自身权利的方法。依据《反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、谩骂等方式实施的身体...查看全文

劳动者有权向劳动部门提请劳动仲裁，解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、劳动报酬等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协商达成...查看全文

劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。...查看全文

公司关闭解散员工不需要支付赔偿金，但需要支付补偿金。劳动关系终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。公司可以单方辞退员工的情形包括试用期不合格、违反规章制度、失职、与其他单位建立劳动关系等。公司解散时需要支付的补偿金根...查看全文

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁：未按时足额支付劳动报酬；支付的工资低于当地最低工资标准；安排加班但不支付加班费；解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。劳动行政...查看全文

无理由辞退员工需支付两倍补偿金，根据劳动合同法规定，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退，用人单位应向劳动者支付两倍的赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。被单位无故辞退的员工可以要求补偿或继续履行劳动合同，并可申请调解或劳动...查看全文

员工被无故辞退后，可以通过申请劳动仲裁维权。用人单位应继续履行劳动合同，若拒绝或无法履行，需赔偿劳动者。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工...查看全文

在家暴没有证据的情况下，可以报警获取相关证据。若配偶有家暴情形，可以起诉离婚。起诉流程包括向法院递交起诉状、答辩等环节。若起诉离婚，程序包括立案、调解、开庭等环节。...查看全文

通过收集录音、证人证言等方式，你可以取得证据并向法院提起诉讼。诽谤罪的构成要件包括故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉的行为。诽谤行为必须针对特定的人，但不一定要指名道姓。诽谤主体必须是年满16岁的一般主体，而...查看全文

公司裁员需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员需满足一定条件，如破产重整、严重困难等，应提前三十日向工...查看全文

文章主要讨论了公司辞退员工应该给予的补偿，并根据不同的辞退原因进行了具体说明。同时，文章还提到了相关法律依据，即《劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。 公司辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿，并依据...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及执行劳动标准方面的争议。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文

家暴离婚可以要求赔偿，起诉书要包括原告和被告的信息、诉讼请求和事实与理由。家庭暴力离婚赔偿包括物质和精神损害赔偿，其中精神损害赔偿根据主观恶意、情节、常理、医学鉴定等因素判断。...查看全文

破产企业补偿劳动者包括：1.欠薪、医疗、伤残、抚恤费用；2.应划入个人账户的养老、医疗保险费用；3.法律规定的终止合同补偿金。地方性规定的补偿金不享有优先受偿权。...查看全文

职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。超过1年的时效，社保行...查看全文

辞退员工应按照劳动者在公司工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于因病或非因工负伤无法工作的员工，也应支付相应的经济补偿。若员工不胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，解除劳动合同时应支付相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定，按工作年限给予赔偿。用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。单位可合法解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同。单位需提前通知员工或额外支付一个月工资...查看全文

公司破产后，员工能够得到工资补偿，补偿金额根据员工在公司的工作时间计算，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文