工地受伤没有劳动合同也可以申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，如工资收入证明、工作证、入职登记表等；工伤认定的流程包括申请、审核、调查核实和决定通知等；申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明...查看全文

劳动者有权向劳动部门提请劳动仲裁，解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、劳动报酬等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协商达成...查看全文

公司破产后，员工能够得到工资补偿，补偿金额根据员工在公司的工作时间计算，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

根据《民法典》第一千零九十一条规定，如果男方被认定有婚外情行为，法官在财产分配中一般会考虑照顾妇女儿童权益的原则，倾向于给予女方适当的补偿。此外，根据该法律条款，如果离婚是由于重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重...查看全文

遇到网络诈骗应当立即报警，达到立案标准的警方会立案侦查，追究犯罪分子的刑事责任。注意如发现被骗，及时要保留证据，聊天的证据，银行转账的证据，网络上网页的截图。 网络诈骗怎样维权 1、第一时间向属地公安部门报案。 2、尽可能多的留存...查看全文

报警处理婚外情受到恐吓威胁罪。恐吓威胁罪构成要件包括侵害个人生活安宁和安全、针对单个自然人、以恐吓方式造成畏惧。婚外情一般不需要负法律责任，但构成重婚罪则需要承担法律责任，可能面临有期徒刑或拘役。...查看全文

根据我国《劳动法》，无故辞退员工需按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，年限最高不超过十二年。若单位无...查看全文

房东违约不租房，租客可要求房东承担违约责任；房东毁约需支付合同约定的违约金；房屋租赁纠纷诉讼时效为三年，但超过二十年不予保护，可根据特殊情况延长。...查看全文

孕妇未签劳动合同被辞退需维权，可协商要求双倍工资或经济补偿金，也可申请仲裁或提起诉讼。公司不签劳动合同可要求签订，超时可要求双倍工资，也可投诉或申请仲裁。...查看全文

家暴受害者应采取以下措施：1）请求邻居、村委会等组织救助；2）逃离现场后，拍照伤情、做伤情鉴定，报案或起诉，留下报警记录；3）其他维护自身权利的方法。依据《反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、谩骂等方式实施的身体...查看全文

被打了建议立即报案，维护自己权益。如伤情鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，应追究刑事责任，可判三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。...查看全文

被打了建议及时向警方报案处理来维护自己的权益，伤情鉴定为轻伤以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，将面临刑事责任，可能被判三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。超过1年的时效，社保行...查看全文

劳务派遣被辞退可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。根据《劳动法》，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。根据第七十九条规定，劳动争议可向单位调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

如果拆迁办强制拆房，被拆迁的一方可以通过起诉开发商的方式要求赔偿，如果非法强拆也可以去纪委那边举报，亦可以去信访部门寻求帮助。 所谓强制拆迁是指被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，由市人民政府责成有关部门实施强制...查看全文

商用房屋拆迁，承租人可获得经济补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，补偿范围包括房屋价值补偿、搬迁费、临时安置费和停产停业损失补偿。市、县级政府应制定补助和奖励办法。搬迁费应支付给被征收人，选择产权调换的需支付临时安置费或提...查看全文

起诉欠款后，可依据债权文书向法院申请强制执行，只要对方有财产，债权可得实现，要回欠款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的判决、裁定必须履行，一方拒绝履行可向法院申请执行。调解书和其他法律文书也需履行，一方拒绝履行...查看全文

（1）消费者可以要求商家退货，赔偿损失，承担相应的民事责任。根据《消费者权益保护法》第二十四条、第五十五条规定， 商家销售的口罩不符合质量要求的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货，商家需承担运输等必要费用；商家销售口罩有欺诈行...查看全文

工伤期间公司不发工资，应先与公司协商，如无满意结果可向劳动监察投诉或提起劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠劳动报酬或工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报，也可直接申请仲裁；对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。根据国家规定，除全额支付工资外，劳动者还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文