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公司倒闭不赔偿员工,可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人可申请调解或仲裁,不服仲裁裁决可提起诉讼。违法拖欠劳动报酬、工伤医疗费或赔偿金,劳动者可向劳动行政部门投诉,行政部门应依法处理。...查看全文
公司无端解雇员工,应该如何赔偿?根据我国《劳动法》的规定,经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文
公司体罚员工属于违法行为,员工可拨打110举报。公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告,若构成犯罪,将追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第96条规定,用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等方式强迫劳动,或侮辱、体罚、殴打、...查看全文
工厂倒闭后,工人应获得工资、保险等款项,并按工作年限获得经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算,每工作一年补偿一个月工资。工厂倒闭后,劳动者可申请领取失业保险金,需满足条件:非本人意愿终止就业、缴纳失业保险金12个月以上,并在公司解...查看全文
公司扣工资可投诉劳动行政部门,根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,违法拖欠工资、医疗费等,劳动者有权投诉,劳动行政部门必须处理。《劳动法》第五十、五十一条规定,工资应按月支付,不得扣除或无故拖欠,休假和社会活动期间也应支付工资。...查看全文
无固定期限劳动合同的解除需要双方协商经济补偿金,若用人单位单方面解除则需支付双倍经济补偿金。补偿金金额根据解除前12个月工资平均数和在公司工作年限确定。公司裁员时应优先保留无固定期限合同员工。...查看全文
用人单位体罚劳动者是违法行为,劳动行政部门应给予警告并责令改正。受伤者可申请工伤赔偿。根据劳动法和劳动合同法,用人单位有体罚、侮辱、违章指挥等行为应受行政处罚,并承担赔偿责任。工伤保险条例认定职工在工作时间和场所内受伤为工伤。劳动...查看全文
本文介绍了劳务工被辞退的赔偿方式和劳务合同纠纷的处理方式。劳务工被辞退时,可以向用人单位主张经济补偿,但如果是依法辞退劳动者的,则不能主张经济补偿。劳动关系不属于劳动关系,因此用工单位辞退劳动者一般没有经济补偿。如果劳务合同有约定...查看全文
法律分析:公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的...查看全文
法律分析:公司关闭解散员工的,不需要支付赔偿金,违法辞退员工才需要支付赔偿金,公司解散辞退员工的,需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
法律分析:公司关闭解散员工的,不需要支付赔偿金,违法辞退员工才需要支付赔偿金,公司解散辞退员工的,需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
法律分析:职工被单位解除劳动合同,公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿,属于用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,应按以下标准赔偿劳动者:每满一年支付两个月工资,超过半年但不满一年支付两个月工资,不满半年支付一个月工资。...查看全文
工伤事故需向用人单位所在地社保部门申请认定。处理流程包括急救、报告、认定申请、赔偿等。单位应承担工资福利、伤残津贴、就业补助等费用。医疗、交通食宿、辅助器具、生活护理等费用由工伤保险基金支付。遗属可领取丧葬补助金、抚恤金等。劳动能...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,不满1年按1年计算,不满6个月支...查看全文
劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,提交相关材料后,仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。...查看全文
员工哺乳期公司解散需支付经济补偿,根据工作年限支付标准;哺乳期公司不可辞退员工,除非违法;离婚后哺乳期内子女原则上随母亲抚养,但特殊情况下可随父亲。...查看全文
被雇佣的童工工资拖欠可以采取的措施有:收集相关证据,向劳动监察大队投诉,通过媒体曝光并引入执法机构的监督与检查,未成年人有权请求返还不当利益并获得补偿。雇佣非法童工将承担行政、民事和刑事责任,包括罚款、送童工回原居住地费用承担、医...查看全文
公司解散员工的赔偿问题及解除劳动合同补偿标准。根据《劳动合同法》,用人单位解散时应支付员工经济补偿金,按工作年限支付,每满一年支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿,按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按...查看全文
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