员工因公司关闭或解散而遭受的权益受损，应该如何维权？-法律问答|晖律网

员工因公司关闭或解散而遭受的权益受损，应该如何维权？

回答于2024-04-14 阅读（2446）

律师回答

摘要：公司关闭解散员工不需要支付赔偿金，但需要支付补偿金。劳动关系终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。公司可以单方辞退员工的情形包括试用期不合格、违反规章制度、失职、与其他单位建立劳动关系等。公司解散时需要支付的补偿金根据劳动者工作年限和月工资进行计算。

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿?
公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动关系终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在我国，公司被吊销营业执照或者因为其他原因解散的，都会造成劳动关系的终止，但公司仍然需要向员工支付补偿金，通过法律规定可以看出，终止劳动关系时，公司要支付的补偿金并不是固定的，员工可以根据本人的实际情况计算。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，公司关闭解散员工不需要支付赔偿金，而违法辞退员工则需要支付赔偿金。劳动关系终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或决定解散等。而公司可以单方辞退员工的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。在终止劳动关系时，公司需要向员工支付补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素进行计算。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十条公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

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