员工遭受无理由辞退，公司该如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工遭受无端辞退，如何维权？

本文介绍了员工因无理由被辞退的赔偿问题以及被违法辞退需要办理离职手续的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,员工若因公司原因被辞退,公司应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。被违法辞退需要办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文

问员工遭受公司无理辞退，应该如何处理？

答

公司单方面无故辞退员工的赔偿金应按双倍补偿，计算方法为工龄和被辞退前12个月平均工资。公司可以在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下辞退员工。申请劳动仲裁时需准...查看全文

问年底无理由被公司辞退,员工如何维权

答

法律分析:年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

问年底无理由被公司辞退,员工如何维权？

答

律师分析：年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...查看全文

问年底无理由被公司辞退,员工如何维权

答

年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文

问年底无理由被公司辞退,员工如何维权

答

法律解析：年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...查看全文

问年底无理由被公司辞退,员工如何维权

答

问无理由遭辞退应该如何赔偿和维权

答

1、无理由遭辞退，用人单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司无...查看全文

问员工遭受公司无端解雇，应该如何维权？

答

公司无端解雇员工，应该如何赔偿？根据我国《劳动法》的规定，经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文

问无过错员工遭受公司裁员，如何维权？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满1年按1年计算，不满6个月支...查看全文

问遭受的无故辞退，如何维权？

答

在被无故辞退时，根据劳动合同法的规定，如果出现未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动、无法从事原工作、劳动合同无法履行等情况，劳动者可以申请劳动仲裁，并有权获得经济补偿。...查看全文

问员工能力不足遭受辞退，应该如何维权？

答

根据《劳动合同法》，职工因能力不足被辞退时，用人单位应提供培训或调整岗位。若经过培训或调整后仍不能胜任工作，单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资，解除合同并支付经济补偿金。但若劳动者属于特定情况，如从事危害作业、患职业病、...查看全文

问遭受公司体罚的员工应该如何维权？

答

公司体罚员工属于违法行为，员工可拨打110举报。公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告，若构成犯罪，将追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等方式强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、...查看全文

问员工被公司无故辞退，如何维权？

答

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

问公司无故辞退老员工如何维权？

答

律师分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问遭遇公司辞退，如何维权？

答

合租人离开属于违约，在不需要退还押金的情况下。建议与房东商议是否可以继续找人合租。根据规定，当事人约定了违约金和定金时，违约方可选择适用违约金或定金条款。如定金不足以弥补损失，对方可要求赔偿超过定金数额的损失。...查看全文

问公司无理由辞退员工如何赔偿

答

被公司无缘无故辞退的赔偿：根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的两倍赔偿，每满一年工龄公司需赔偿二个月工资，或要求继续履行劳动合同。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈、胁迫、追究刑事责任、患...查看全文

问公司无理由辞退员工？

答

律师分析：公司不能无理由辞退员工，辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...查看全文

问员工遭受公司体罚时如何维权？

答

用人单位体罚劳动者是违法行为，劳动行政部门应给予警告并责令改正。受伤者可申请工伤赔偿。根据劳动法和劳动合同法，用人单位有体罚、侮辱、违章指挥等行为应受行政处罚，并承担赔偿责任。工伤保险条例认定职工在工作时间和场所内受伤为工伤。劳动...查看全文

问遭遇工伤被公司辞退，如何维权？

答

劳动者因申请工伤被公司辞退时，可以要求用人单位支付经济补偿金，同时如果违反劳动合同法规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍，同时构成工伤，用人单位还需进行工伤认定并支付工伤待遇。...查看全文