劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被公司无故辞退，如何维权？
律师回答
摘要：劳动合同不到期解除合同的补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
保护员工权益：应对公司无故辞退的法律策略
在面对公司无故辞退的情况下，保护员工的权益至关重要。以下是一些法律策略，可帮助员工维护自身权益。首先，员工应仔细阅读劳动合同和相关政策，了解自己的权利和义务。其次，收集证据，包括合同、工资单、通知等，以证明公司的无故辞退行为。第三，咨询专业律师，寻求法律建议和代理。律师将帮助员工评估案件的可行性，并提供合适的法律途径。最后，员工可以考虑通过调解、仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。然而，具体策略需要根据个人情况和当地法律进行调整。因此，建议员工尽早寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到合理保护。
在面对公司无故辞退的情况下，保护员工的权益至关重要。以下是一些法律策略，可帮助员工维护自身权益。首先，员工应仔细阅读劳动合同和相关政策，了解自己的权利和义务。其次，收集证据，包括合同、工资单、通知等，以证明公司的无故辞退行为。第三，咨询专业律师，寻求法律建议和代理。律师将帮助员工评估案件的可行性，并提供合适的法律途径。最后，员工可以考虑通过调解、仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。然而，具体策略需要根据个人情况和当地法律进行调整。因此，建议员工尽早寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到合理保护。
结语：在面对公司无故辞退的情况下，保护员工的权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动合同不到期解除合同的补偿标准明确规定。员工应仔细阅读合同和相关政策，了解自己的权利和义务。收集证据，咨询专业律师，寻求法律建议和代理，是维护自身权益的有效策略。通过调解、仲裁或提起诉讼等方式解决争议，需根据个人情况和当地法律进行调整。建议员工尽早寻求法律专业人士的帮助，确保自身权益得到合理保护。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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