退休人员被无故辞退如何维权-法律问答|晖律网

退休人员被无故辞退如何维权

回答于2024-04-23 阅读（1417）

律师回答

摘要：该建议的主要思想是建议退休人员针对被无故辞退的情况向相关人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。虽然退休返聘人员通常没有劳动合同,但应按劳务关系处理。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,并且合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,则用人单位应按照聘用合同的约定予以支付。另外,如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当

针对退休人员被无故辞退，建议您以从事雇佣活动中受到损害为由，向相关人民法院提起诉讼。因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。但是应按劳务关系处理。
2、离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
3、如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
公司返聘退休人员的注意事项
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，例如《民法典》等。
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《民法典》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。
2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤。
3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以性别为由歧视妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，用人单位不得录用未解除或者终止劳动合同的劳动者。因此，对于公司返聘退休人员，需要注意以下事项：

1. 合同终止：返聘的退休人员与用人单位的劳动合同已经终止，用人单位应当依法解除劳动合同。

2. 工作能力：用人单位不得以性别为由歧视妇女，应当平等对待返聘的退休人员，确保其享有与在职人员同等的工作机会和待遇。

3. 健康状况：用人单位不得以健康为由歧视妇女，应当对返聘的退休人员进行健康检查，确保其身体健康达到用人单位录用标准。

4. 合法合规：用人单位不得违反法律法规的规定，提高对妇女的录用标准或者以其他方式歧视妇女。

5. 签订合同：用人单位应当与返聘的退休人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社会保险等事项，保障其合法权益。

总之，公司返聘退休人员时，需要遵守相关法律法规的规定，不得以性别为由歧视妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，应当依法签订合同，确保其合法权益。

结语：针对退休人员被无故辞退,建议向相关人民法院提起诉讼。因为退休返聘人员无劳动合同,不受劳动法的保护,但应按劳务关系处理。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,则用人单位应按照聘用合同的约定予以支付。同时,应当与退休返聘人员签订劳务协议,避免双方权利义务不清。如果退休返聘人员在工作中受伤,原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规,但有个别地方认为这属于工伤。离职时是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零四条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

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