合租人离开属于违约，在不需要退还押金的情况下。建议与房东商议是否可以继续找人合租。根据规定，当事人约定了违约金和定金时，违约方可选择适用违约金或定金条款。如定金不足以弥补损失，对方可要求赔偿超过定金数额的损失。...查看全文

在试用期内，用人单位只能在劳动者具备法定情形之一时才能辞退劳动者，且必须向劳动者说明辞退理由。劳动者有权拒绝用人单位在试用期内无理由辞退，并在法律保护下维护自身权益。试用期的辞退必须符合法律规定，不能随意解除劳动合同，以保护劳动者...查看全文

工伤受害人可报警或投诉劳动监察，但效果有限。超过30天未申请工伤认定的，需在2年内申请认定，并进行劳动本领判定。如用人单位不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁。...查看全文

员工工伤权益维护：公司不认可工伤，员工可通过法律途径维权。根据相关法律规定，员工应及时报告工伤，用人单位应安排就医。如用人单位不承认，员工可向劳动保障部门投诉，并提供证据材料。同时，可委托律师提起诉讼，追回赔偿。...查看全文

口头辞退劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，职员可向劳动仲裁机构提出书面申请。申请时需提交申诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。若职员被口头辞退且未违反规定，未获得补偿金，可选择仲裁或起诉方式维权，需根据具体情...查看全文

法律分析：一、工伤期间被公司解雇怎么维护权益1、劳动者工伤期间被公司解雇的，可以向劳动部门举报，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，并延续劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之...查看全文

工伤保险条例规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

工伤职工及其亲属可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位不提出申请。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与单位协商赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。...查看全文

“小时工”受到工作原因导致的意外事故伤害，即使未办理工伤保险，用人单位仍需承担法律责任，为其支付相关费用。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从而保障其享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5-10级的劳动者，可以与用人单...查看全文

公司违法解雇员工时，员工有权要求相关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督公司履行劳动合同，提出意见或要求纠正违法行为。根据《劳动合同法》第46条，公司应向员工支付经济补偿。员工可向所在地劳动仲裁委申请。...查看全文

劳动仲裁可申请支付经济补偿金或赔偿金。根据离职原因不同，补偿或赔偿标准有所不同。如公司无合法理由辞退员工，每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法行为导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资；若公司变相调岗或不提供劳...查看全文

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按以下标准赔偿劳动者：每满一年支付两个月工资，超过半年但不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。...查看全文

如何处理被公司强行辞退的员工 当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，计算方法是经济补偿金乘以2。如果用人单位未订立劳动合同超过一个月，还需支付二倍工资。若用人单位延迟转移档案或档...查看全文

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

如何维权公司克扣绩效工资？与公司协商、投诉举报、劳动仲裁是可行的途径。保持积极工作态度，但遭遇克扣工资等损害合法权益的情况时，应通过合法途径维护自身权益。...查看全文

根据法律规定，开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金，并要求继续支付期间工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。...查看全文

农民工工伤维权及工伤赔偿类型： 农民工工伤维权包括申请工伤认定、工伤等级鉴定、要求工伤待遇等，并可通过劳动仲裁解决争议。工伤赔偿类型包括工伤治疗费用、伙食补助、交通食宿费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性医疗补助...查看全文

劳动者被用人单位无故克扣工资后，可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位还需支付劳动者按年限的经济补偿金。...查看全文

公司无故扣钱的处理办法是：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满意仲裁结果可起诉。用人单位无故扣工资属违法行为，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位...查看全文