可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
《劳动合同法》规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
法律依据
劳动合同法规定了在如下6种情形下，劳动者提出解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
遭遇公司不赔偿，如何维权？
律师回答
摘要：劳动仲裁可申请支付经济补偿金或赔偿金。根据离职原因不同，补偿或赔偿标准有所不同。如公司无合法理由辞退员工，每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法行为导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资；若公司变相调岗或不提供劳动条件，员工被迫离职，可要求支付一个月工资。若员工主动离职，无经济补偿金。劳动合同法规定了6种情形下应支付经济补偿金。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金。具体补偿标准为每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年按一年计算，不足6个月补偿半个月工资。若劳动者被迫提出离职或公司违法解除合同，可要求支付赔偿金。而主动离职的员工则无经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
遭遇公司辞退，如何维权？
合租人离开属于违约，在不需要退还押金的情况下。建议与房东商议是否可以继续找人合租。根据规定，当事人约定了违约金和定金时，违约方可选择适用违约金或定金条款。如定金不足以弥补损失，对方可要求赔偿超过定金数额的损失。...查看全文
遭遇工伤老板不赔偿,如何维权？
工伤老板不赔偿，劳动仲裁有用吗？ 劳动争议仲裁对于工伤待遇纠纷是有效的，根据法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不支付的可以申请法院执行。法律倾向于保护劳动者权益。...查看全文
遭遇轻微伤拒不赔偿，如何维权？
轻微伤害事件可以通过公安机关进行调解处理，即使是有意伤害他人而造成轻微伤害的，也不属于刑事案件范畴。行为人通常不需要承担刑事责任，而只需要承担相应的行政责任和民事赔偿责任。伤情鉴定量刑标准是什么？殴打他人可能会受到什么样的处罚？...查看全文
遭遇工伤，公司不承认，如何维权？
员工工伤权益维护：公司不认可工伤，员工可通过法律途径维权。根据相关法律规定，员工应及时报告工伤，用人单位应安排就医。如用人单位不承认，员工可向劳动保障部门投诉，并提供证据材料。同时，可委托律师提起诉讼，追回赔偿。...查看全文
遭遇赔偿金纠纷，如何维权？
劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿。申请劳动仲裁需准备相关材料，包括申请书、身份证、证据等。仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。仲裁后60日内结案，不服裁决可向法院起诉。期间劳动者可就业。...查看全文
遭遇公司恶意欠钱不还，如何维权？
公司恶意欠钱不还的解决方法有两种：协商和法院支付令。协商省时省力，而如果协商无果，债务人可向法院请求支付令，即法院根据债权人申请，督促债务人支付的法律文书。...查看全文
遭遇不公平协议，如何维权？
签了不公平协议的，可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议，根据《民法典》第一百五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权将消灭。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权也将消...查看全文
遭遇交通事故，如何维权赔偿？
交通事故赔偿按责任分担，包括费用和赔偿金。机动车与机动车事故，有过错者负责；机动车与非机动车或行人事故，无过错者机动车负责；有过错者责任减轻；故意碰撞机动车无赔偿责任。...查看全文
遭遇恶意裁员，如何维权赔偿？
恶意裁员需赔偿，按《劳动合同法》第47条，员工可向单位索赔经济赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年。辞退n+1表示经济补偿+1个月工资，n为经济补偿，+1为...查看全文
遭遇公司恶意扣钱，如何维权？
劳动者被用人单位无故克扣工资后，可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位还需支付劳动者按年限的经济补偿金。...查看全文
遭遇公司无端扣款，如何维权？
公司无故扣钱的处理办法是：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满意仲裁结果可起诉。用人单位无故扣工资属违法行为，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位...查看全文
遭遇空壳公司诈骗，如何维权？
空壳公司是指已注册但未经营业务的法人实体，购买者无需担心风险，只需提供必要文件即可使用。如果被空壳公司骗，当事人可与单位协商解决，协商不成功可上诉。法人代表需承担部分债务责任，其财产填补债务解决。...查看全文
遭遇工伤赔偿单位不配合，如何维权？
工伤赔偿单位不配合可向劳动争议调解委员会调解，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；工伤不能双倍赔偿，只能向第三方追偿一次；工伤鉴定需到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，提供相关资料，由专家组鉴定并作出结论。...查看全文
遭公司突然解雇，如何维权赔偿？
劳动者无理由被辞退时，用人单位应支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。同时，用人单位未按法律规定为劳动者办理解雇手续，劳动者可投诉并要求用人单位承担法律责任。...查看全文
遭遇劳动局不公平待遇，如何维权？
劳动局投诉流程：通过劳动部门官网投诉入口、拨打投诉电话或到劳动部门窗口携带材料进行投诉。保护自己的合法权益需准备证据，确定管辖劳动部门，选择窗口投诉或官网投诉入口。...查看全文
遭遇工伤被公司辞退，如何维权？
劳动者因申请工伤被公司辞退时，可以要求用人单位支付经济补偿金，同时如果违反劳动合同法规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍，同时构成工伤，用人单位还需进行工伤认定并支付工伤待遇。...查看全文
遭遇轻微伤对方不赔，如何维权？
被打成轻微伤对方不赔偿可起诉民事赔偿，构成轻伤及以上还可追究故意伤害罪刑事责任。轻微伤的赔偿标准根据医疗费用确定。轻伤可处治安处罚或民事赔偿，重伤可面临刑事处罚，故意伤害致轻伤可判三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文
遭遇欠钱不还，如何维权？
遭遇欠钱不还，应通过协商解决，可递交起诉状向法院起诉。 欠钱不还起诉的作用是合法追回财产，申请财产保护和强制执行，即使对方没有财产也可明确债务关系并追讨。 诉讼可以产生法律威慑，促使欠钱人尽快还款，需要提供完整的证据链。 遇到欠钱...查看全文
遭遇司法所调解不公平，应该如何维权？
经人民调解委员会调解达成的协议，当事人应履行。调解协议经法院确认有效后，当事人不能再起诉。如果调解协议无效，当事人可变更或达成新协议，或向法院起诉。...查看全文
遭遇试用期工资待遇不公，如何维权？
试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依...查看全文
推荐律师
赵宾
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务107人次
热门法律问题
