工伤老板不赔偿，劳动仲裁有用吗？ 劳动争议仲裁对于工伤待遇纠纷是有效的，根据法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不支付的可以申请法院执行。法律倾向于保护劳动者权益。...查看全文

在发生工伤事故后，首先应向当地工伤保险部门申请工伤认定。用人单位在认定为工伤后拒绝赔偿时，工伤者可以向工伤保险基金申请先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工或其近亲...查看全文

轻微伤害事件可以通过公安机关进行调解处理，即使是有意伤害他人而造成轻微伤害的，也不属于刑事案件范畴。行为人通常不需要承担刑事责任，而只需要承担相应的行政责任和民事赔偿责任。伤情鉴定量刑标准是什么？殴打他人可能会受到什么样的处罚？...查看全文

在合法的用公单位工作受伤后，您可以要求获得该合法单位的赔偿。但如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此，您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能...查看全文

工伤受害人可报警或投诉劳动监察，但效果有限。超过30天未申请工伤认定的，需在2年内申请认定，并进行劳动本领判定。如用人单位不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动仲裁可申请支付经济补偿金或赔偿金。根据离职原因不同，补偿或赔偿标准有所不同。如公司无合法理由辞退员工，每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法行为导致员工被迫离职，每工作一年应补偿一个月工资；若公司变相调岗或不提供劳...查看全文

劳动者遭受恶意克扣工资时，有三种途径可以要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资，未签订劳动合同则可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3、如有欠条，可直接起诉法院要求支付欠...查看全文

工伤老板不赔偿劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。不服仲裁可在15日内向法院起诉。用人单位应支付工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

申请工伤认定单位不配合时，职工可以自己申请认定；工伤伤残鉴定赔偿由工伤保险基金和单位共同支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担；工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、残疾用具费和残疾赔偿金。...查看全文

工伤保险条例规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

工伤职工及其亲属可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位不提出申请。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与单位协商赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。...查看全文

“小时工”受到工作原因导致的意外事故伤害，即使未办理工伤保险，用人单位仍需承担法律责任，为其支付相关费用。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从而保障其享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5-10级的劳动者，可以与用人单...查看全文

被打成轻微伤对方不赔偿可起诉民事赔偿，构成轻伤及以上还可追究故意伤害罪刑事责任。轻微伤的赔偿标准根据医疗费用确定。轻伤可处治安处罚或民事赔偿，重伤可面临刑事处罚，故意伤害致轻伤可判三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

员工工伤权益维护：公司不认可工伤，员工可通过法律途径维权。根据相关法律规定，员工应及时报告工伤，用人单位应安排就医。如用人单位不承认，员工可向劳动保障部门投诉，并提供证据材料。同时，可委托律师提起诉讼，追回赔偿。...查看全文

合同期内单位辞退劳动者需满足法律规定，否则构成违法行为，需赔偿。员工可追究单位法律责任。单位解除合同需支付补偿金，按工作年限计算。劳动争议由单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿。申请劳动仲裁需准备相关材料，包括申请书、身份证、证据等。仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。仲裁后60日内结案，不服裁决可向法院起诉。期间劳动者可就业。...查看全文

劳动合同是建立劳动关系的重要证据，必须以书面形式确立。如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以协商或向劳动监察部门投诉。劳动者和用人单位应各持一份劳动合同文本。...查看全文

法律分析： 　　一般来说员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬的情况。 　　根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商...查看全文

劳动者被恶意克扣工资后，有三种途径可以要求支付工资：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过法院起诉要求支付欠条里的工资数额。...查看全文

员工被无故裁员，应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动合同可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、合同无效等情况解除。用人单位可因员工不符录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害、拒不改正与其...查看全文