劳动者被恶意克扣工资后，有三种途径可以要求支付工资：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过法院起诉要求支付欠条里的工资数额。...查看全文

没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资的解决办法：劳动者可先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动法规定了劳动报酬应按时足额支付。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇等争议。...查看全文

劳动者被用人单位无故克扣工资后，可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位还需支付劳动者按年限的经济补偿金。...查看全文

劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资的行为进行监督，要求限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了相关措施。...查看全文

恶意涨房租的解决方式：双方私下协商，协商不成可申请仲裁或提起民事诉讼。合同有效期内，房东无权单方涨租，解除合同需承担违约责任；合同到期后，房东可要求涨价，租客可选择接受或退房。法律依据包括《仲裁法》第二条、《民事诉讼法》第一百二十...查看全文

在合法的用公单位工作受伤后，您可以要求获得该合法单位的赔偿。但如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此，您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能...查看全文

工资被克扣的投诉途径：劳动监察部门投诉、劳动仲裁委申请仲裁，准备证据材料和身份信息，提交仲裁申请书；经劳动仲裁程序，向法院申请强制执行。劳动者可举报违法行为，投诉侵权行为。...查看全文

恶意裁员需赔偿，按《劳动合同法》第47条，员工可向单位索赔经济赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年。辞退n+1表示经济补偿+1个月工资，n为经济补偿，+1为...查看全文

如果出租方在租赁合同期限内未经租客协商单方面恶意提高房租且未与租客协商,该行为将构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十三条的规定,出租方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果出租方未能履行...查看全文

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证...查看全文

法律分析:单位扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。法律依据:...查看全文

发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益： 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民...查看全文

如何维权公司克扣绩效工资？与公司协商、投诉举报、劳动仲裁是可行的途径。保持积极工作态度，但遭遇克扣工资等损害合法权益的情况时，应通过合法途径维护自身权益。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...查看全文

拖欠工资投诉需要的证据主要包括有效的劳动合同以及其他能证明用人单位与劳动者关系的证明，如考勤记录和其他劳动者的证言。一般来说，用人单位承担举证责任。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和...查看全文

法律分析：遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：...查看全文

公司恶意欠钱不还的解决方法有两种：协商和法院支付令。协商省时省力，而如果协商无果，债务人可向法院请求支付令，即法院根据债权人申请，督促债务人支付的法律文书。...查看全文

工伤赔偿单位不配合可向劳动争议调解委员会调解，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；工伤不能双倍赔偿，只能向第三方追偿一次；工伤鉴定需到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，提供相关资料，由专家组鉴定并作出结论。...查看全文

劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法申请支付令。...查看全文