可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工资待遇突然降低，公司恶意扣钱如何维权？
律师回答
摘要：劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法申请支付令。
延伸阅读
如何应对工资待遇突然降低，公司恶意扣钱的情况？
面对工资待遇突然降低、公司恶意扣钱的情况，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以证明公司的恶意行为。其次，与公司进行沟通，书面或口头地表达您的不满和要求。如果公司不予理睬，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。同时，与同事、工会或相关组织取得联系，共同行动，增加维权的力量。最后，如果需要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求公正的解决方案。维权过程可能会面临一定的挑战，但坚持下去，保护自己的权益是至关重要的。
面对工资待遇突然降低、公司恶意扣钱的情况，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以证明公司的恶意行为。其次，与公司进行沟通，书面或口头地表达您的不满和要求。如果公司不予理睬，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。同时，与同事、工会或相关组织取得联系，共同行动，增加维权的力量。最后，如果需要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求公正的解决方案。维权过程可能会面临一定的挑战，但坚持下去，保护自己的权益是至关重要的。
结语：面对工资待遇问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以证明公司的违法行为。其次，与公司进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果公司不予解决，您可以向仲裁委员会机关申请仲裁，如对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，您也可以直接向人民法院申请支付令。维权过程可能会面临挑战，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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