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劳动者维权方法:1、向劳动保障部门投诉,要求支付工资并加付赔偿金;2、申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金,或仅要求支付工资。...查看全文
劳动者被用人单位无故克扣工资后,可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解除劳动合同时,用人单位还需支付劳动者按年限的经济补偿金。...查看全文
法律分析:一、公司降低工资如何维权1、工资无故变少的维权方式:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2、法律依据:《...查看全文
本文讲述了如果企业单方面降低薪资且没有合法依据,劳动者可以依据拖欠工资的情况要求赔偿,并申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。同时,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳...查看全文
劳动者遭受恶意克扣工资时,有三种途径可以要求支付工资:1、向当地劳动监察投诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资,未签订劳动合同则可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿金;3、如有欠条,可直接起诉法院要求支付欠...查看全文
公司可以调薪的情况包括:1、根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作;2、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...查看全文
公司恶意欠钱不还的解决方法有两种:协商和法院支付令。协商省时省力,而如果协商无果,债务人可向法院请求支付令,即法院根据债权人申请,督促债务人支付的法律文书。...查看全文
劳动者应要求单位提供书面文件作为证据,以维护权益。如果无故降薪,劳动者应坚持原岗位工作,收集证据后,先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效,可向法院提起诉讼。...查看全文
违法辞退需支付经济赔偿,根据《劳动合同法》,辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。合同未到期被辞退,除非员工严重违规或失职,否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文
公司遣散员工是否违法解除劳动合同,决定了用人单位是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,也需要...查看全文
降薪仲裁需按劳动仲裁裁决赔偿。劳动合同和规章制度未约定降薪条件的情况下,单位单方面降薪属违法,可申请劳动仲裁。公司无故降职降薪属劳动报酬争议,单位应支付赔偿金。双方无法协商一致时,劳动者可申请劳动仲裁,要求按劳动约定支付报酬和加班...查看全文
工资未发的举报方式:向劳动局或劳动仲裁委投诉,监察工资支付;拖欠大额工资可请律师起诉;不按时支付工资可解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金,或申请仲裁。...查看全文
辞退员工不给补偿,可向劳动仲裁申请,再向法院起诉。根据劳动合同法,用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种:无理由解雇需支付赔偿金;依法解雇需支付经济补偿金;劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算,每满一年支付一...查看全文
降工资属于违反劳动法吗 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想...查看全文
投诉单位不发工资,可拨打12333电话或到劳动局监察大队。违法用人单位需支付工资、补偿金,包括拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资、未给予解雇补偿。...查看全文
劳动者被恶意克扣工资后,有三种途径可以要求支付工资:1、向劳动监察投诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、通过法院起诉要求支付欠条里的工资数额。...查看全文
没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资的解决办法:劳动者可先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系,然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动法规定了劳动报酬应按时足额支付。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇等争议。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,劳动者在单位工作满一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿;月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准...查看全文
用人单位无权单方面降低劳动者工资,应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,或仅请求支付工资差额。...查看全文
劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为,通过合法途径维护权益,最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为,也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求,要求继续履行原合同。《劳动合...查看全文
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