用人单位无权单方面降低劳动者工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。...查看全文

劳动者应要求单位提供书面文件作为证据，以维护权益。如果无故降薪，劳动者应坚持原岗位工作，收集证据后，先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效，可向法院提起诉讼。...查看全文

单方面降薪导致拖欠工资，劳动者可要求赔偿。根据劳动法，用人单位克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未支付经济补偿的，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿。...查看全文

降薪仲裁需按劳动仲裁裁决赔偿。劳动合同和规章制度未约定降薪条件的情况下，单位单方面降薪属违法，可申请劳动仲裁。公司无故降职降薪属劳动报酬争议，单位应支付赔偿金。双方无法协商一致时，劳动者可申请劳动仲裁，要求按劳动约定支付报酬和加班...查看全文

公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文

公司单方面降低员工的工资是不合法的。员工可以以此为由向公司提出离职，并要求公司支付补偿金。补偿金额应相当于员工实际工资的一定比例，具体金额按照员工实际工作时间计算。如果公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签，公司需支付每工...查看全文

公司可以调薪的情况包括：1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作；2、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

公司单方面降低员工工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司在合同中规定了调岗降薪的情况，可以根据规定执行。否则，员工可以与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资或支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算...查看全文

劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法申请支付令。...查看全文

哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据相关法律规定，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育则增加相应时间。公共场所应设立母婴室提供便利条件。劳动合同期满但哺乳期未结束时，也不能解除劳动合同，除非严重违规。企业无...查看全文

公司效益不好降薪违法，劳动者可向劳动局举报，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金。公司可采取短期措施如工资冻结，长期措施如调整奖金计划，但无故降薪违法。...查看全文

怀孕期间公司不得降低女职工工资，应适当照顾其工作需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应减轻其工作量或调整岗位，但不能降低工资。违反规定的公司将面临投诉、举报、申诉和仲裁等法律程序。...查看全文

公司单方面降薪不合法，违反劳动合同法规定。变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。疫情期间降薪应与劳动者协商一致，可享受稳岗补贴。公司强制调岗降薪也不合法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。根据《劳动合同...查看全文

劳动合同中明确约定工资金额及构成，用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调工资是不合法的。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法情形时，需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动合同期满，单位降低工资需支...查看全文

企业单方面降薪无合理依据时，劳动者可以以拖欠工资为由要求赔偿。劳动者可申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资等侵害劳动者权益的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经...查看全文

法律分析：一、公司降薪员工可以要求赔偿吗通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不...查看全文

公司单方面降工资违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为，通过合法途径维护权益，最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求，要求继续履行原合同。《劳动合...查看全文

法律解析： 公司突然解散员工能要求补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

法律分析:公司突然解散员工能要求赔偿的。且一般需要根据合同终止前一年内该员工的月平均工资，按照其在本单位的劳动时间计算。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文