单位降低员工薪资，员工能否要求赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣用工单位能否单方面降低员工薪资？

根据《劳动法》规定，用人单位不能无故单方调岗降薪，但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整工作岗位并调整工资。调岗降薪的决定需经双方协商一致，并由用人单位承担举证责任。劳动合同一方不得单方变更劳动合同，用人单位也不能通过...查看全文

问公司突然降低员工薪资待遇，员工是否有权要求赔偿？

答

本文讲述了如果企业单方面降低薪资且没有合法依据,劳动者可以依据拖欠工资的情况要求赔偿,并申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。同时,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳...查看全文

问员工因工资降薪提出赔偿要求

答

企业单方面降薪无合理依据，劳动者可要求赔偿，申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并赔偿金。...查看全文

问员工要求换岗并降低薪资，公司是否需要赔偿？

答

公司单方面降低员工的工资是不合法的。员工可以以此为由向公司提出离职，并要求公司支付补偿金。补偿金额应相当于员工实际工资的一定比例，具体金额按照员工实际工作时间计算。如果公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签，公司需支付每工...查看全文

问员工能否拒绝用人单位要求调岗位和降薪?

答

用人单位调岗位降薪需经双方协商一致，劳动者有权拒绝。如公司擅自调岗降薪，劳动者可要求继续履行或要求赔偿金。劳动合同约定的“可根据需要调岗”有效，但企业调岗仍需合理性和适任能力，并履行告知义务。公司可解除劳动合同若劳动者无法胜任工作...查看全文

问公司单方面降低员工薪资，员工担忧

答

降职需要得到员工同意，否则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，公司只能在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕且不能胜任体力要求的情况下单方变更劳动合同。工资争议属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

问用人单位随意降低员工薪资违法嘛

答

1、用人单位单方给劳动者降薪资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

问用人单位随意降低员工薪资，违法吗

答

法律解析：用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚【法律依据】: ...查看全文

问用人单位随意降低员工薪资,违法吗?？

答

法律解析：用人单位随意降低员工工资做法是违法的，在这部法律中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，无论是在劳动合同中约...查看全文

问用人单位随意降低员工薪资，违法吗

答

问员工辞职后能否要求单位赔偿？

答

根据劳动法规定，员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。...查看全文

问用人单位降低工资员工辞职还可以赔偿吗?

答

员工因降工资辞职是否能获得经济补偿公司擅自改变工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经...查看全文

问公司降低员工薪资，员工能否申请劳动仲裁？

答

用人单位降薪需与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。劳动合同变更需双方同意并采用书面形式，且降薪作为合同变更重要内容需满足两个前提：协商一致和书面形式。员工有权拒绝未经协商一致的调岗，劳动合同应按原约定履行。劳动...查看全文

问用人单位单方面降低员工工资是否违法？

答

用人单位单方面降低工资是违法的。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，...查看全文

问企业单方面降低员工薪资是否合法？

答

企业单方面降薪违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定变更无效。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决，但必须经过仲裁程序才能起诉。...查看全文

问用人单位随意降低员工工资是否违法

答

法律分析：一、用人单位随意降低员工工资是否违法1、用人单位随意降低员工工资是违法的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...查看全文

问单方面降低员工工资的单位合法吗

答

不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳...查看全文

问公司降薪员工可以要求赔偿吗

答

法律分析：一、公司降薪员工可以要求赔偿吗通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不...查看全文

问怀孕女员工能否调整岗位并降低薪资待遇？

答

女员工怀孕期间，不可因此调岗降薪。若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并可起诉要求按原合同履行。怀孕期间被开除的员工，公司应支付经济补偿金的两倍。员工在怀孕期间正常上班时，应按正常工资发放；休产假的，根据生育保险基金或用人...查看全文

问员工不符合岗位要求能够降薪吗

答

如果员工不符合岗位要求，可以降低薪水，但必须先与员工商议调岗。因为变更劳动合同必须经过用人单位与劳动者的一致商议，任何一方单方面变更劳动合同都是无效的。...查看全文