员工因工资降薪提出赔偿要求-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因公司降职降薪提出赔偿2N

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定用人单位应全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。劳动者权益受侵害可申请仲裁、提起诉讼，工会有权监督用人单位履约，并给予支持和帮助。...查看全文

问员工因强制调岗降薪而提出的赔偿要求

根据《劳动合同法》，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。同时，根据第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况。根据第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满...查看全文

问单位降低员工薪资，员工能否要求赔偿？

答

单方面降薪导致拖欠工资，劳动者可要求赔偿。根据劳动法，用人单位克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未支付经济补偿的，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿。...查看全文

问公司降薪员工可以要求赔偿吗

答

法律分析：一、公司降薪员工可以要求赔偿吗通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不...查看全文

问员工因降薪降职而离职，能否获得赔偿？

答

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问公司突然降低员工薪资待遇，员工是否有权要求赔偿？

答

本文讲述了如果企业单方面降低薪资且没有合法依据,劳动者可以依据拖欠工资的情况要求赔偿,并申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。同时,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳...查看全文

问员工要求换岗并降低薪资，公司是否需要赔偿？

答

公司单方面降低员工的工资是不合法的。员工可以以此为由向公司提出离职，并要求公司支付补偿金。补偿金额应相当于员工实际工资的一定比例，具体金额按照员工实际工作时间计算。如果公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签，公司需支付每工...查看全文

问公司降薪员工离职可以要求赔偿嘛

答

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方法降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

答

公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。维权要点：当公司与员工协商降薪时，一定要明确的...查看全文

问公司降薪员工离职可以要求赔偿么

答

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理形式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

答

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问员工因降薪而辞职，能否获得赔偿？

答

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

问降工资可以要求赔偿吗

答

法律分析：一、企业降薪辞职可以获取赔偿吗1、能不能获取赔偿得看实际情况怎样。2、通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工...查看全文

问"由于降薪员工提离职的,如何赔偿"

答

一、调岗降薪离职补偿金怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问公司是否违法降薪离职员工可要求赔偿？

答

降薪员工离职可要求赔偿，根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益需支付经济补偿。情形包括未提供劳动保护、未支付工资、低于最低工资标准等。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问雇主降职不降薪，员工有权要求经济补偿

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。若用人单位未经协商直接降职降薪，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。...查看全文

问公司因员工绩效不达标而降低员工薪资

答

公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。...查看全文

问降薪仲裁工资怎么赔偿

答

法律分析：一、降薪仲裁工资怎么赔偿用人单位降低劳动者薪酬产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁后如何赔偿，要依据劳动仲裁的裁决而定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条裁决应当按照多数仲裁...查看全文

问员工因被辞退起诉公司，要求赔偿工资

答

被辞退后应最晚一个月内支付工资，逾期不支付属于拖欠行为。员工可协商无果后向劳动监察部门求助。根据相关法律法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。若拖欠工资，劳动者...查看全文

问因工资拖欠，员工提出辞职，能否获得赔偿？

答

单位拖欠工资是劳动合同解除的合理理由，解除后可以要求支付拖欠工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有...查看全文