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公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。维权要点: 当公司与员工协商降薪时,一定要明确的...查看全文
公司没有任何理由擅自降薪,员工离职可以要求赔偿;公司采取合理形式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下: 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位...查看全文
公司没有任何理由擅自降薪,员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下: 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位...查看全文
公司没有任何理由擅自降薪,员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方法降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下: 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位...查看全文
法律分析:一、公司降薪员工可以要求赔偿吗通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你不...查看全文
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗...查看全文
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿,要看具体情况。如果调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位相关,则调岗行为有效,劳动者不能要求赔偿。反之,若单位调岗不符合条件,劳动者不同意并辞职或被开除,则可要求赔偿,且...查看全文
公司单方面降低员工的工资是不合法的。员工可以以此为由向公司提出离职,并要求公司支付补偿金。补偿金额应相当于员工实际工资的一定比例,具体金额按照员工实际工作时间计算。如果公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签,公司需支付每工...查看全文
公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法,劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定用人单位应全面履行义务,及时足额支付劳动报酬。劳动者权益受侵害可申请仲裁、提起诉讼,工会有权监督用人单位履约,并给予支持和帮助。...查看全文
单位拖欠工资员工辞职的经济补偿应按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
违法调岗降薪需先协商并通知工会,违反劳动合同属违法,可举报或仲裁。公司调岗降薪需与劳动者协商,除非证明劳动者不能胜任,否则属违法,劳动者可维权。降薪辞职可要求赔偿。恶意逼迫员工辞职需支付经济补偿金。合理降薪员工不接受辞职一般不得补...查看全文
违反劳动合同解除赔偿,单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
本文讲述了如果企业单方面降低薪资且没有合法依据,劳动者可以依据拖欠工资的情况要求赔偿,并申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。同时,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳...查看全文
律师分析: 根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者你们双方协商一致,单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看,双方明显未取得一致,那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况,建议你不要轻易选择辞职,否则可...查看全文
《妇女权益保障法》第二十七条保护孕妇权益,禁止单位降低工资、辞退女职工,解除劳动合同。孕妇有权拒绝调岗,即使同意调岗也不能降薪。如需解除劳动合同,可按劳动合同法规定,向公司提出经济补偿要求。经济补偿标准按工龄计算,每满一年支付一个...查看全文
法律分析:公司降职降薪裁员属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文
首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次,薪资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同。 再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。 如...查看全文
首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同。 再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。 如...查看全文
首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同。 再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。 如...查看全文
公司降职降薪裁员属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文
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主任律师劳动纠纷、劳动纠纷
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