公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿;非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

法律分析:公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

法律解析： 工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 【法律依...查看全文

律师解答： 工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 【法律依...查看全文

公司降职降薪员工不同意，可重新协商变更劳动合同或按原合同履行。违法解除合同需支付赔偿金或继续履行，员工损失需承担赔偿责任。公司不续签合同需支付经济补偿金，按工作年限支付。换岗降薪员工不同意，公司需支付补偿金。根据劳动合同法，公司侵...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定用人单位应全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。劳动者权益受侵害可申请仲裁、提起诉讼，工会有权监督用人单位履约，并给予支持和帮助。...查看全文

“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就降职降薪,我该怎么样?”难道只能默默忍受降职降薪,或者自己辞职走人?      实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心...查看全文

如何应对公司调岗降薪及合法程序 劳动者可申请协商解决单方调岗，一致可变更合同；若调岗不合法，劳动者可拒绝接受并起诉；劳动者可以违法调岗为由解除劳动关系并主张经济补偿金。调岗情形包括协商一致、疾病或伤残、能力不足、合同变更、企业调整...查看全文

一、对于公司降工资怎么办      1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用...查看全文

公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...查看全文

律师分析： 公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司无故降薪可要求赔偿，也可申请劳动仲裁要求拖欠工资赔偿。根据规定，劳动行政部门可责令公司支付拖欠工资及其他经济补偿，如克扣工资、拒不支付、低于最低工资标准或未依合同给予补偿。...查看全文

公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文

律师解答： 首先，公司降薪是否合法应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致，如未协商一致，则该变更行为无效。因此，在公司降薪之前，公司应当与员工进行充分沟通和协商，得到员工的认可并...查看全文

法律分析： 公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 首先，公司降薪是否合法应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致，如未协商一致，则该变更行为无效。因此，在公司降薪之前，公司应当与员工进行充分沟通和协商，得到员工的认可并...查看全文

法律分析：公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有：1、员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、可以依法向法院起诉。公司无故调岗降薪怎么维权的法律依据《中华人...查看全文