律师分析：
首先，公司降薪是否合法应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致，如未协商一致，则该变更行为无效。因此，在公司降薪之前，公司应当与员工进行充分沟通和协商，得到员工的认可并签署补充协议方可生效。其次，员工对于公司降薪政策有选择的权利。员工可以选择接受或拒绝公司降薪的决定，如果接受则应签署补充协议，如有异议可以通过集体谈判、申请仲裁等方式维护自身权益。如果员工拒绝公司提出的降薪要求，公司有可能采取解雇、清退等措施，员工应当了解自己的权利和义务，并在法律框架内维护自身合法权益。最后，员工应当注意公司降薪的风险和影响。降薪可能会对员工的生活造成一定的影响，员工应当学会如何依法维护自己的权益，寻求合法保障和补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
