公司在员工怀孕期间降职降薪？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业在员工怀孕期间降职降薪？

答

律师解答：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

问企业在员工怀孕期间降职降薪？

答

法律解析：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

问怀孕期间公司降薪资降职是否可以？

答

一、怀孕期间公司降薪资降职是否可以? 怀孕期间公司降薪资降职是不可以的。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工薪资。根据《女职工劳动保护特别规章》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...查看全文

问怀孕期间降职降薪赔偿标准

答

工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致，除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。降薪...查看全文

问怀孕期间公司降工资降职是否可以？

答

一、怀孕期间公司降工资降职是否可以? 怀孕期间公司降工资降职是不可以的。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...查看全文

问女职工在怀孕期间能否调岗降薪

答

法律分析:经女职工同意，女职工在怀孕期间能够调岗，但是不能降薪。单位可以给孕期的职工安排其能够适应的劳动，但是不能因其怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第...查看全文

问怀孕期间被降职调岗降薪是否合法？

答

《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得...查看全文

问怀孕了公司给降薪

答

法律分析：法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就...查看全文

问怀孕了公司给降薪

答

法律分析：法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话...查看全文

问怀孕了公司给降薪

答

问怀孕降薪

答

法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就是合法的。...查看全文

问怀孕降薪？

答

律师分析：法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就...查看全文

问怀孕降职调岗降薪合法吗

答

法律分析:怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条...查看全文

问怀孕降职调岗降薪合法吗

答

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。...查看全文

问怀孕期间被公司调岗降薪怎么办？

答

律师分析：对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺...查看全文

问怀孕期间公司降工资合法吗

答

法律分析：怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五...查看全文

问怀孕期间公司降工资合法吗

答

法律分析：怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《女...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪嘛

答

女职工怀孕,公司调岗可以降薪嘛法律上有规章，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的薪资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整薪资条件。我国法律...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗

答

法律分析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗

答

女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律...查看全文