律师解答： 首先，公司降薪是否合法应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致，如未协商一致，则该变更行为无效。因此，在公司降薪之前，公司应当与员工进行充分沟通和协商，得到员工的认可并...查看全文

律师分析： 首先，公司降薪是否合法应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致，如未协商一致，则该变更行为无效。因此，在公司降薪之前，公司应当与员工进行充分沟通和协商，得到员工的认可并...查看全文

公司给员工降薪资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者薪资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者薪资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

公司降职降薪员工不同意，可重新协商变更劳动合同或按原合同履行。违法解除合同需支付赔偿金或继续履行，员工损失需承担赔偿责任。公司不续签合同需支付经济补偿金，按工作年限支付。换岗降薪员工不同意，公司需支付补偿金。根据劳动合同法，公司侵...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，薪资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

公司降薪迫使员工离职的处理方法：员工应先与公司协商或向调解组织申请调解，若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。被迫停薪留职的赔偿：员工拒绝停薪留职被辞退时，每满一年工...查看全文

众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工,什么才是最谨慎正确的降薪姿势呢?怎样操作才能无法律风险又让员工欣然接受?    ...查看全文

公司降薪员工不接受，可按原劳动合同履行或重新协商变更合同。公司不续签合同应支付经济补偿金。公司倒闭需要解除合同并支付经济补偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司单方降低工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司有规定与经营状况、员工绩效相关的薪资调整，可以根据规定进行调整，否则员工可以申请仲裁要求支付全额工资。在遭遇随意降薪时，可以先与公司协商，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲...查看全文

公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文

如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法...查看全文

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

公司可以调薪的情况包括：1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作；2、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

一、公司要求降薪员工不接受如何处理用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。二、降薪违反劳动...查看全文

1、可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。      2、如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。   ...查看全文

一、如何拒绝公司降薪用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。二、降薪违反劳动法吗...查看全文

法律分析： 员工可以直接拒绝公司降薪，如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...查看全文

如何应对公司调岗降薪及合法程序 劳动者可申请协商解决单方调岗，一致可变更合同；若调岗不合法，劳动者可拒绝接受并起诉；劳动者可以违法调岗为由解除劳动关系并主张经济补偿金。调岗情形包括协商一致、疾病或伤残、能力不足、合同变更、企业调整...查看全文

“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就降职降薪,我该怎么样?”难道只能默默忍受降职降薪,或者自己辞职走人?      实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文