员工因公司降职降薪提出赔偿2N-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因工资降薪提出赔偿要求

企业单方面降薪无合理依据，劳动者可要求赔偿，申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并赔偿金。...查看全文

问公司降职降薪裁员该怎么赔偿

公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿;非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

问公司降职降薪裁员该怎样赔偿

答

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。如...查看全文

问公司降职降薪裁员该怎么赔偿

答

问公司降职降薪裁员该怎么赔偿

答

法律分析:公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问公司降职降薪裁员该如何赔偿

答

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，薪资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。如...查看全文

问员工因降薪降职而离职，能否获得赔偿？

答

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问公司降职降薪裁员该应该怎么赔偿

答

问公司可以给员工降职降薪吗

答

公司给降职降薪是合理的吗？劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。用人单位应...查看全文

问公司降薪我提出辞职有补偿

答

被公司调岗降薪后提出辞职有赔偿吗这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者...查看全文

问公司降薪我提出辞职有补偿？

答

律师分析：视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段...查看全文

问公司在员工怀孕期间降职降薪？

答

律师分析：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

问公司单方面降职降薪怎么赔偿

答

公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...查看全文

问公司单方面降职降薪怎么赔偿？

答

律师分析：公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问如果公司降薪,员工可以提出辞职吗?

答

1、公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 &...查看全文

问员工因强制调岗降薪而提出的赔偿要求

答

根据《劳动合同法》，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。同时，根据第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况。根据第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满...查看全文

问员工因降薪而辞职，能否获得赔偿？

答

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

问公司给员工降职降薪该怎么处理

答

一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用...查看全文

问公司想辞退员工就通过降职降薪？

答

律师分析： 1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问公司突然降职降薪能申请赔偿吗?

答

公司无故降薪可要求赔偿，也可申请劳动仲裁要求拖欠工资赔偿。根据规定，劳动行政部门可责令公司支付拖欠工资及其他经济补偿，如克扣工资、拒不支付、低于最低工资标准或未依合同给予补偿。...查看全文