公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定用人单位应全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。劳动者权益受侵害可申请仲裁、提起诉讼，工会有权监督用人单位履约，并给予支持和帮助。...查看全文

被公司调岗降薪后提出辞职有赔偿吗 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者...查看全文

律师分析： 视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段...查看全文

依据相关的法律规章，公司无故拖欠劳动者薪资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。 法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文

律师分析： 1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，不能无故单方...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋...查看全文

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，根据具体情况而定。若公司存在特殊因素如疫情导致降薪，员工主动辞职不获赔，但被解雇则有赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，员工可获赔偿。赔偿数额不满意可协商，协商不成可申请仲裁，然后向法院起诉。...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

公司无故降职降薪职工可以提请仲裁 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 公司单方面降职降薪属于变相辞退吗 属...查看全文

降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 无故降职降薪违反了劳动法哪一条 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规...查看全文

降薪辞职无补偿，拖欠工资可投诉。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司降薪员工辞职没有补偿。而辞职后公司拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工...查看全文

公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。维权要点： 当公司与员工协商降薪时，一定要明确的...查看全文

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同...查看全文

公司无故降职降薪职工可以提请仲裁 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 公司无故调岗降薪怎么维权 调岗降薪本...查看全文

法律分析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额...查看全文