法律解析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

律师分析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

法律分析:不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动...查看全文

律师解答： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋...查看全文

如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，不能无故单方...查看全文

降职需要得到员工同意，否则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，公司只能在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕且不能胜任体力要求的情况下单方变更劳动合同。工资争议属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

公司单方面降低员工工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司在合同中规定了调岗降薪的情况，可以根据规定执行。否则，员工可以与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资或支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋予了...查看全文

公司效益不好降薪违法，劳动者可向劳动局举报，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金。公司可采取短期措施如工资冻结，长期措施如调整奖金计划，但无故降薪违法。...查看全文

公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。...查看全文

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定...查看全文

公司可以调薪的情况包括：1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作；2、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

1、公司故意降低员工薪资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。 此方法优点是方法简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。 2、除了投诉外，还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。...查看全文

用人单位无权单方面降低劳动者工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。...查看全文

公司单方面降薪不合法，违反劳动合同法规定。变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。疫情期间降薪应与劳动者协商一致，可享受稳岗补贴。公司强制调岗降薪也不合法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。根据《劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司降薪员工可以要求赔偿吗通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不...查看全文

用人单位降薪需与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。劳动合同变更需双方同意并采用书面形式，且降薪作为合同变更重要内容需满足两个前提：协商一致和书面形式。员工有权拒绝未经协商一致的调岗，劳动合同应按原约定履行。劳动...查看全文