公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的：
1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致；
2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的；
3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇；
4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，可以要求劳动单位支付经济补偿金；
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
公司效益降薪方式有：
1、短期措施，工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等；
2、长期措施，解雇一些高级管理人员提前退休；缩短假期，延长工作时间，降低福利标准或者减少福利项目；控制企业非经营性支出；调整奖金计划，将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来，而不是与固定工资联系在一起。无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。
公司效益不佳，是否可以降低员工的薪资待遇？
律师回答
摘要：公司效益不好降薪违法，劳动者可向劳动局举报，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金。公司可采取短期措施如工资冻结，长期措施如调整奖金计划，但无故降薪违法。
延伸阅读
员工薪资调整方案：应对公司效益不佳的策略探讨
在公司效益不佳的情况下，是否可以考虑通过调整员工薪资来应对这一挑战是一个值得探讨的策略。员工薪资是公司运营成本的一部分，而效益不佳可能意味着公司需要削减开支。然而，这种决定需要综合考虑多个因素。首先，降低员工薪资可能会导致员工士气下降，甚至引发员工流失。其次，员工薪资水平与员工的工作表现和激励有关，如果薪资待遇不合理，可能会影响员工的工作动力和投入程度。因此，在考虑员工薪资调整方案时，公司应该综合考虑公司的财务状况、员工的福利和激励机制，以及维护员工积极性和士气的因素，以找到一个平衡的解决方案。
在公司效益不佳的情况下，是否可以考虑通过调整员工薪资来应对这一挑战是一个值得探讨的策略。员工薪资是公司运营成本的一部分，而效益不佳可能意味着公司需要削减开支。然而，这种决定需要综合考虑多个因素。首先，降低员工薪资可能会导致员工士气下降，甚至引发员工流失。其次，员工薪资水平与员工的工作表现和激励有关，如果薪资待遇不合理，可能会影响员工的工作动力和投入程度。因此，在考虑员工薪资调整方案时，公司应该综合考虑公司的财务状况、员工的福利和激励机制，以及维护员工积极性和士气的因素，以找到一个平衡的解决方案。
结语：公司效益不佳，降薪违法。劳动者可向劳动局举报。公司降薪需与劳动者协商一致，私自降低工资违法。劳动者可要求恢复原工资，解除劳动合同并获得经济补偿金。公司应采取短期或长期措施，如冻结工资、减少福利等，而不是无故降薪。在效益不佳时，调整员工薪资需综合考虑多个因素，维护员工积极性和士气的平衡解决方案才是可行之道。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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