本文讲述了如果企业单方面降低薪资且没有合法依据,劳动者可以依据拖欠工资的情况要求赔偿,并申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。同时,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳...查看全文

公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文

公司可以调薪的情况包括：1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作；2、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

公司效益不好降薪违法，劳动者可向劳动局举报，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金。公司可采取短期措施如工资冻结，长期措施如调整奖金计划，但无故降薪违法。...查看全文

公司单方面降低员工工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司在合同中规定了调岗降薪的情况，可以根据规定执行。否则，员工可以与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资或支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算...查看全文

公司单方面降薪不合法，违反劳动合同法规定。变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。疫情期间降薪应与劳动者协商一致，可享受稳岗补贴。公司强制调岗降薪也不合法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。根据《劳动合同...查看全文

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为，通过合法途径维护权益，最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求，要求继续履行原合同。《劳动合...查看全文

哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据相关法律规定，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育则增加相应时间。公共场所应设立母婴室提供便利条件。劳动合同期满但哺乳期未结束时，也不能解除劳动合同，除非严重违规。企业无...查看全文

劳动合同中明确约定工资金额及构成，用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调工资是不合法的。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法情形时，需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动合同期满，单位降低工资需支...查看全文

怀孕期间公司不得降低女职工工资，应适当照顾其工作需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应减轻其工作量或调整岗位，但不能降低工资。违反规定的公司将面临投诉、举报、申诉和仲裁等法律程序。...查看全文

本文讲述了一方与另一方就薪资降低问题达成一致后可以进行协商,并可以经书面形式确认。同时,在特定情况下,用人单位可以单方降低薪资,而无需经过双方协商。最后,法律也赋予用人单位单方变更工资的权利。...查看全文

公司单方面降工资违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

公司经营不景气时可以与劳动者协商一致集体降低工资，但不得单方面降薪。经济性裁员需要提前向工会或全体职工说明情况并征求意见，提出裁员方案并经过修改完善，报告劳动保障行政部门并听取意见，最后正式公布方案并支付经济补偿金。裁员必须符合法...查看全文

用人单位私自调岗降薪违法，劳动者有权不遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条至第三十五条规定，用人单位变更名称、合并或分立等情况不影响劳动合同的履行。女职工怀孕期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同，只能在协商一...查看全文

合法调整工作岗位需满足以下条件：1.符合用人单位生产经营需要；2.工资水平基本相当；3.无侮辱性和惩罚性；4.无其他违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，若延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资。...查看全文

劳动者维权方法：1、向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；2、申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅要求支付工资。...查看全文

女员工怀孕期间，不可因此调岗降薪。若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并可起诉要求按原合同履行。怀孕期间被开除的员工，公司应支付经济补偿金的两倍。员工在怀孕期间正常上班时，应按正常工资发放；休产假的，根据生育保险基金或用人...查看全文

根据我国劳动合同法，用人单位降薪降职需要经济补偿，按劳动者在单位工作的年限支付。满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文