用人单位在劳动合同订立阶段确定劳动者的工作岗位，一经确定即对双方产生约束力，调动岗位需协商一致且具备合理性。调动岗位和薪酬需经双方协商一致并书面确认，否则用人单位承担违约责任。《劳动合同法》规定，用人单位可在特定情况下提前通知劳动...查看全文

合法调整工作岗位需满足以下条件：1.符合用人单位生产经营需要；2.工资水平基本相当；3.无侮辱性和惩罚性；4.无其他违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，若延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资。...查看全文

被迫辞职可申请失业保险金和经济补偿金，但需满足条件。失业保险金要求缴纳费满一年、失业登记和求职要求；经济补偿金根据情况有所不同，单位逼迫辞职可获双倍补偿，法定过错则正常获得补偿。...查看全文

本文讲述了一方与另一方就薪资降低问题达成一致后可以进行协商,并可以经书面形式确认。同时,在特定情况下,用人单位可以单方降低薪资,而无需经过双方协商。最后,法律也赋予用人单位单方变更工资的权利。...查看全文

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

用人单位调岗降薪是否合法？根据《劳动合同法》，调岗降薪需要与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同无效。劳动者可与单位协商，如协商不成可申请劳动仲裁。根据法律规定，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等情...查看全文

用人单位无权单方面降低劳动者工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。...查看全文

哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据相关法律规定，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育则增加相应时间。公共场所应设立母婴室提供便利条件。劳动合同期满但哺乳期未结束时，也不能解除劳动合同，除非严重违规。企业无...查看全文

员工拒绝降薪不能被随意辞退，除非试用期不符合条件或员工违法危害公司利益。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调整报酬是违法行为，劳动者可协商、仲裁或诉讼解决。用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制...查看全文

员工不同意降薪公司辞退是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司擅自调整劳动报酬属于违法行为，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营...查看全文

公司降工资被迫离职因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单...查看全文

公司单方面调岗降薪属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工可要求赔偿。但如果公司合理地对员工进行降薪处理，员工不接受而辞职，一般不能获得经济补偿金。根据劳动合同法，企业调岗需双方协商一致...查看全文

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为，通过合法途径维护权益，最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求，要求继续履行原合同。《劳动合...查看全文

单位无法无理由强行调岗，建议不要轻易辞职，以免失去权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护自己利益。公司可设考核指标，但考核指标达到一定程度才能降薪，直接影响员工利益。...查看全文

公司效益不好降薪违法，劳动者可向劳动局举报，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金。公司可采取短期措施如工资冻结，长期措施如调整奖金计划，但无故降薪违法。...查看全文

员工被迫辞职，符合单方面解除劳动合同等情形，用人单位按工作期限支付补偿，每满一年支付一个月的工资；若单位违法解约或终止劳动合同，则可获得赔偿金，标准为上述的二倍。...查看全文

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

公司单方面降低员工工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司在合同中规定了调岗降薪的情况，可以根据规定执行。否则，员工可以与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资或支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算...查看全文