一、员工不接受降薪可以辞退吗
1、因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已经危害了公司的正当利益，又或者劳动者的其他过错导致双方之间的合同失效等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。
二、什么情况下用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
5、被依法追究刑事责任的。
企业因员工拒绝降低薪酬待遇而解除劳动合同吗？
律师回答
摘要：员工不同意降薪公司辞退是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司擅自调整劳动报酬属于违法行为，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。
延伸阅读
解析企业与员工因薪酬纠纷导致劳动合同解除的法律规定
根据劳动法的规定，企业与员工之间因薪酬纠纷导致劳动合同解除，需要考虑以下法律规定。首先，双方应当通过协商解决纠纷，尽力达成一致意见。如果协商不成，可寻求劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据实际情况，综合考虑薪酬合理性、劳动关系、劳动合同等因素，做出裁决或判决。如果裁决或判决确认员工拒绝降低薪酬待遇违反了劳动合同约定，企业有权解除劳动合同。然而，企业在解除合同时，也需要遵守相关解除程序和补偿规定，以确保合法性和公平性。因此，在薪酬纠纷导致劳动合同解除的情况下，双方应当依法行事，遵循相关法律规定。
根据劳动法的规定，企业与员工之间因薪酬纠纷导致劳动合同解除，需要考虑以下法律规定。首先，双方应当通过协商解决纠纷，尽力达成一致意见。如果协商不成，可寻求劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据实际情况，综合考虑薪酬合理性、劳动关系、劳动合同等因素，做出裁决或判决。如果裁决或判决确认员工拒绝降低薪酬待遇违反了劳动合同约定，企业有权解除劳动合同。然而，企业在解除合同时，也需要遵守相关解除程序和补偿规定，以确保合法性和公平性。因此，在薪酬纠纷导致劳动合同解除的情况下，双方应当依法行事，遵循相关法律规定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬属于违法行为。员工不同意降薪不应被仓促辞退，除非员工严重违反公司规章制度、失职营私、对公司造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同。如有争议，应协商解决，无法解决可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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