员工拒绝解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工拒绝解除劳动合同

答

法律分析:员工拒绝解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，则员工需要依法办理相关的离职手续；如果不符合约定的，则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给员工双倍的经济补偿金。法律依据...查看全文

问员工拒绝解除劳动合同怎么办

答

法律分析:员工拒绝解除劳动合同，劳动者可以通过以下办法解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合...查看全文

问员工拒绝解除劳动合同怎么处理？

答

一、员工拒绝解除劳动合同怎么处理?员工拒绝解除劳动合同应当根据具体的情况来做出不同的判断。用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态...查看全文

问员工拒绝解除劳动合同有什么解决办法

答

法律分析:员工拒绝解除劳动合同的处理办法:若是用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不履行的，支付赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同的，员工无权拒绝解除。法律依据...查看全文

问员工拒绝解除劳动合同的应对方法是什么

答

员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，...查看全文

问员工拒绝检疫而解除劳动合同的合法吗

答

法律解析：若员工情形严重，被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时，可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问员工拒绝检疫而解除劳动合同的合法吗

答

法律分析:若员工情形严重，被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时，可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问员工拒绝加班可以解除劳动合同吗

答

法律分析:员工拒绝加班可以解除劳动合同。劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当用人单位因生产经营的需要，要进行加班的可以与劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并要支付加班费...查看全文

问员工拒绝检疫的能解除劳动合同吗

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，员工疑似感染新型冠状病毒拒绝接受检疫的，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

问员工拒绝检疫的能解除劳动合同吗

答

问员工拒绝检疫的能解除劳动合同吗

答

法律分析:依据我国相关法律的规定，员工疑似感染新型冠状病毒拒绝接受检疫的，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问公司是否可以拒绝员工解除劳动合同？

答

辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

问员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司应对策略

答

用人单位解除或终止劳动合同的决定应当送达员工才产生法律效力，但员工常对此抵触。为了合法有效地送达，用人单位应判断员工态度，采取直接送达或录音宣读的方式。同事作证不可靠，可采用邮寄送达方式，员工本人或家属签收均视为送达。...查看全文

问入职第五天员工拒绝签劳动合同,终止还是解除劳动

答

一、入职一个月内没签劳动合同怎么赔偿?按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位...查看全文

员工拒绝加班，公司不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...查看全文

问员工在协商解除劳动合同时拒绝签字，怎么办？

答

如何处理员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的问题？可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者不能胜任工作以及经过培训或调岗后仍不能胜任工作。合同签订应基于实际工作事项处理，当事人可协商解除劳动...查看全文

问怀孕员工如果拒绝调岗，是否会被解除劳动合同？

答

根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生...查看全文

问企业因员工拒绝降低薪酬待遇而解除劳动合同吗？

答

员工不同意降薪公司辞退是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司擅自调整劳动报酬属于违法行为，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营...查看全文