员工拒绝加班，公司不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...查看全文

法律分析：一、因拒绝加班公司开除员工怎么赔偿劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用...查看全文

拒绝上夜班是否会被开除？根据劳动法第三十九条，公司可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。因此，如果员工拒绝上夜班，公司不能以此为由开除员工，除非...查看全文

拒绝加班被辞退是违法的，单位违法解除劳动合同。员工有权选择接受或拒绝加班，单位不得强制加班。劳动者可要求单位履行合同或支付双倍经济补偿金。法定加班情形包括威胁生命健康和财产安全的紧急情况，生产设备故障影响公众利益的抢修，以及其他法...查看全文

劳动者拒绝加班被开除可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者解除劳动合同或被用人单位解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算，每满...查看全文

劳动法明确规定，员工拒绝加班不算旷工，用人单位需征得劳动者同意并支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果员工拒绝加班被辞退，根据劳动合同法第三十一条，用人单...查看全文

法律分析： 不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...查看全文

法律分析：员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补...查看全文

一、员工拒绝加班被开除怎么办?员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一...查看全文

法律分析：公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

法律分析:在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时...查看全文

法律解析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

《劳动法》对员工加班做出明确规定，强调延长工作时间必须在确因工作需要、经工会与劳动者协商一致、在国家规定前提下。然而，员工可以拒绝强制性加班，除非用人单位面临自然灾害、事故威胁员工安全、设备故障影响生产和公众利益等紧急情况，或法律...查看全文

法律分析:如果公司强制加班，员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以，且公司需要按规定支付给员工加班费；如果员工不愿意加班，公司不得强制，否则员工可以去劳动局投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 ...查看全文

法律分析：可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。如果企业未经协...查看全文

拒绝加班合法吗 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超...查看全文

法律分析：可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。如果企业未经协...查看全文

法律分析：1、员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文