旷工解除劳动合同无补偿。但以下情况可获补偿：1.双方协商解除；2.提前通知解除；3.用人单位违法行为；4.劳动合同无效；5.其他法定情形。解除方式包括双方协商和劳动者单方解除。劳动者可提前通知解除，需遵守预告期限。若劳动者入职新公...查看全文

员工旷工辞退不需赔偿金，公司可单方辞退。旷工员工可领取失业金，需满足条件。若公司未发工资，可申请劳动仲裁。劳动仲裁可涉及劳动关系、合同、工资等争议。仲裁申请书需包括个人和公司信息、请求、事实和证据。劳动关系中，员工需遵守公司规章制...查看全文

连续旷工三天，用人单位可单方面解除劳动合同，具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者若严重违反规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件等，用人单位也可单方面解除合同。...查看全文

因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

因旷工解除劳动合同的，员工的工资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

因旷工解除劳动合同的，员工的薪资也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规章，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规章已经废止，改按照劳动法规章执行，劳动法没有规章多些天可以开除，只规章了《严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析:因旷工被解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职...查看全文

法律分析：因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

单位可以因旷工解除劳动合同，但需要根据单位内部管理制度制定旷工天数。口头告知职工无效，只需遵守员工手册规定。劳动法和劳动合同法规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。需要提前通知劳动者解除劳动合同的情况包括劳动者患病或非因工负伤...查看全文

克扣工资可申请解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以书面告知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者必须有足够的证据，并排除客观原因导致争议。...查看全文

公司拖欠工资，员工可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，员工可单方解除合同。对于公司拖欠工资的仲裁流程，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解...查看全文

公司倒闭劳动合同解除的主要程序包括结算工资、支付社保、关闭社保账户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件。此外，如果单位存在其他违法行为，也应一次性了结并书面确认。劳动者严重违反规章制度时，用人单位单方解除劳动合同的程序包括通知工会...查看全文

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 旷工可以解除劳动合同吗？ 旷工解除劳动合同不需要赔偿...查看全文

法律分析:如果迟到的情况并不严重，一般因迟到而解除劳动合同是不合法的。如果多次迟到，符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位与劳动者解约是合法的。法律依...查看全文

法律分析：员工旷工被单位辞退的，若单位有明确的，经过合法程序制定的规章制度，明确了旷工属于严重违反公司规章制度的，此时公司解除合同，属于合法解除，不支付经济补偿，若系违法解除的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。法律依据...查看全文

没有。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律分析:旷工严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...查看全文

法律分析：除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1...查看全文

法律分析： 除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。...查看全文