一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?
公司拖欠工资的，员工可以单方解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司拖欠工资的仲裁流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
总的来说，对于公司拖欠工资的这种违法行为，员工一定要引起重视，如果公司没有按照约定的时间发工资，员工可以第一时间跟公司的主管人员沟通，要求公司及时发工资，若公司恶意拖欠工资，在不解除劳动合同的情况下，也可以投诉公司的违法行为。
能否因工资拖欠而解除劳动合同？
律师回答
摘要：公司拖欠工资，员工可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，员工可单方解除合同。对于公司拖欠工资的仲裁流程，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。员工应重视公司违法行为，及时与公司沟通要求发放工资，若公司恶意拖欠，可投诉并保留解除劳动合同的权利。
延伸阅读
结语：公司拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权单方解除劳动合同。对于公司拖欠工资的仲裁流程，当事人需提交书面仲裁申请书，仲裁委员会进行受理，并进行开庭审理、调解、裁决等程序。员工应对公司拖欠工资的违法行为引起重视，及时与公司沟通要求发放工资。若公司恶意拖欠，员工可投诉公司违法行为，并在合适的情况下解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否因克扣工资而解除劳动合同？
克扣工资可申请解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以书面告知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者必须有足够的证据，并排除客观原因导致争议。...查看全文
因工资拖欠，如何解除劳动合同？
用人单位拖欠工资解除合同流程：劳动者可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或打官司追讨拖欠工资。解除合同补偿：一、协商一致解除，按工作年限发经济补偿金，最多12个月。二、因病或非因工负伤解除，发经济补偿金和医疗补助费。三、合同订立时...查看全文
工资拖欠导致劳动合同能否解除？
公司拖欠工资，员工可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司未按约定提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等情况，员工可以解除劳动合同。同时，员工也可以通过仲裁程序来维护自己的权益，包括提交申请书、...查看全文
拖欠工资解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文
因旷工而解除劳动合同
法律分析： 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会...查看全文
劳动合同能否因疾病而被解除？
重大疾病是否可解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，但若劳动者有过错，用人单位可依法解除。对于公司解除劳动合同，赔偿应根据劳动者工作年限支付经济补偿，并根据医疗期满后劳动者情况进行赔偿。若用人单...查看全文
拖欠工资多久能解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的权利是根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定的，只需书面通知用人单位即可，无需批准。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿。约定由劳动者承担违约金是不合法的，除非有法律规定。...查看全文
因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金
企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是...查看全文
因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金
法律分析:企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴...查看全文
因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金？
律师分析： 企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社...查看全文
拖欠工资是否可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度...查看全文
劳动合同能否因职业病而被解除？
根据劳动合同法，单位违法解除患职业病或工伤劳动者的合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位应支付赔偿金。...查看全文
拖欠工资能否成为解除劳动合同的理由？
拖欠工资可解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬和经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可随时解除合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害权益、合同无效、其他法定情形。用人单位以暴力或威胁强迫劳...查看全文
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。...查看全文
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同？
律师分析： 如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳...查看全文
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
法律分析:如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员...查看全文
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
法律分析:用人单位不能以职工工伤为由而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二...查看全文
工资拖欠如何解除劳动合同？
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。工伤赔偿流程：单位提出工伤报告，工伤者申请认定，评定伤残等级，根据情况发放工伤保险待遇，如无法解决可通过劳动仲裁或诉讼解决。...查看全文
拖欠工资仲裁解除劳动合同
《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。经济补偿金根据劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。拖欠工资的法律后果是劳动行政部门责令支付劳动报酬并支付赔偿金。劳动者可以向劳动部门投诉...查看全文
拖欠工资解除劳动合同流程
法律主观：用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以提出解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...查看全文
推荐律师
郑炫
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
