拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。工伤赔偿流程：单位提出工伤报告，工伤者申请认定，评定伤残等级，根据情况发放工伤保险待遇，如无法解决可通过劳动仲裁或诉讼解决。...查看全文

公司拖欠工资，员工可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，员工可单方解除合同。对于公司拖欠工资的仲裁流程，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解...查看全文

法律分析:用人单位提前劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《...查看全文

法律分析：如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。拖欠工资去劳...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

劳动者可直接解除劳动合同，若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。...查看全文

工资拖欠可解除劳动合同，要求工资和赔偿金。用人单位未按时支付工资，劳动行政部门责令支付并补差额，逾期不支付则需支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

拖欠工资如何申请解除劳动合同 可直接与用人单位提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。对于拖欠工资、不发工资、克扣工资等问题,劳动者可以通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉解决。如果用人单位拖欠劳动报酬或提供...查看全文

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是...查看全文

律师分析： 企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社...查看全文

法律分析:企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资是违法的。根据该法第三十八条，您可以立即提出离职，无需提前30天通知或单位批准。此外，根据该法第四十六条，用人单位不仅要按时支付工资，还需支付每工作一年的经济补偿金，相当于一个月的工资。...查看全文

法律分析:工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文

法律主观：用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以提出解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。经济补偿金根据劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。拖欠工资的法律后果是劳动行政部门责令支付劳动报酬并支付赔偿金。劳动者可以向劳动部门投诉...查看全文

拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿要分情况，企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人...查看全文

拖欠工资解除劳动合同赔偿金的主旨是，根据劳动合同法，劳动者可以解除合同并获得赔偿金，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬。被拖欠工资的劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁来解决问题，同时可以要求除全额支付工资外还要加发经济补偿金。拖...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规章，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

法律分析：一、 因拖欠工资解除劳动合同需要提前多少天？公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第...查看全文