拖欠工资如何解除合同-法律问答|晖律网

拖欠工资如何解除合同

回答于2024-04-08 阅读（2970）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。对于拖欠工资、不发工资、克扣工资等问题,劳动者可以通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉解决。如果用人单位拖欠劳动报酬或提供劳动条件不符合规定,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。此外,用人单位有未按时支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除或终

如果拖欠工资,可以与用人单位直接提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、拖欠、不发工资怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3.安排加班不支付加班费的;
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
三、解除劳动合同有几种形式
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。但是，用人单位不得以任何形式向劳动者提出解除劳动合同的要求。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。如果劳动者违反规定解除劳动合同，也可以向劳动行政部门投诉，要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动合同的解除规定需要遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。

结语：拖欠工资或拖欠不发工资,劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。例如,可以拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉,或者前往当地劳动监察大队进行举报。如果用人单位拖欠工资或克扣工资,劳动者可以申请解除劳动合同,并要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有拖欠工资或克扣工资等情形,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资、加班费或经济补偿。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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